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2023年10月15日吉林省白城市事业单位面试题(基层专干)

【发布/编辑时间:2024-07-10 15:43:43  来源:1mi.xyz 收集整理】  作者:1mi  字体:【 报错
第1题:
为创办文明城市,新年刚过江苏沛县就把街道商户的春联撕了,三亚市城管把孩子学习的桌子撤了,对此你怎么看?
第2题:
假如你是刚入职的基层专干,领导给你安排的岗位你不喜欢,你该怎么办?

第1题解析与参考答案:
审题重点
本题属于社会现象类题目。核心话题为“为创办文明城市,城管执法‘一刀切’”。结合题目背景,城管执法的初衷是为了“创办文明城市”,但执法手段简单、粗暴,难以让人信服。因此本题可以重点分析“一刀切”执法所暴露出的问题或原因,并就如何更好地规范执法提出对策。下面结合题目具体分析。
审题点1:“为创办文明城市”
这是本题的背景。“创办文明城市”是提升城市美誉度、提高人民群众幸福感的现实需要,也是增强城市竞争力、加快高质量发展的重要途径。考生作答时,可以此来肯定执法行为的初衷。
审题点2:“新年刚过江苏沛县就把街道商户的春联撕了,三亚市城管把孩子学习的桌子撤了,对此你怎么看”
此处为本题的具体现象。主要交代了两件事,一是江苏沛县新年刚过城管便撕掉商户春联,二是三亚城管把孩子学习桌撤了,结合实际可知,贴春联、在家门口摆放学习桌都是市民的生活场景,城管对于生活场景都要进行限制,反映了其行为着实欠妥。
此类事件并非个例,我们可以深入剖析其背后的原因,可以用维度分析法展开分析。思想维度主要是从治理思维角度考虑,相关职能部门的管理理念存在偏差,跟群众需求不贴合,出现了简单粗暴的工作模式;管理维度主要是从治理范围角度考虑,相关职能部门在开展治理工作过程中,缺乏明确的标准,对市民的生活行为也要进行管理。制度维度来说,城管也会面临相应的业绩考核,如果不能完成任务也会受到处罚,所以也是不得已而为之,这也暴露出考核制度不科学的问题。
原因分析清楚后,对策部分则可以一一对应进行解决。针对“治理思维简单粗暴”的问题,我们则需要引导城管转变执法理念,可以开展管理理念和执法能力培训,同时学习先进典型。针对“治理范围缺乏标准”的问题,我们则需要明确范围标准,可以制定详尽的城市管理条例,或者建立城市管理决策咨询机制,邀请社会学家、文化学者参与讨论,结合地方特色和居民需求,形成更为人性化的管理标准。针对“考核制度不够科学”的问题,我们可以科学制定考核标准,可以在考核方式和考核内容上科学制定任......
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