第1题：
目前基层单位普遍存在人少、事多、压力大的情况，经常需要加班，可能还会遇到突发事件，让一些新进单位的人员难以适应，导致一些年轻干部抱怨较多，工作积极性差，干的工作也不多。对此，你怎么看？
第2题：
领导安排你负责汇总单位相关部门的材料，形成最终工作报告，但在工作开展期间，个别部门不配合你的工作，迟迟不提交材料，眼看领导规定的时间就要到了，你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目。题干的核心话题为“年轻基层干部抱怨较多、工作积极性差、干的工作不多”，基层干部的职责就是更好为基层服务，因此可以先对此现象持否定态度，随后分析其危害和原因，最后提出相应解决措施。下面结合题目进行具体分析：
审题点1：“目前基层单位普遍存在人少、事多、压力大的情况，经常需要加班，可能还会遇到突发事件”
此处为本题的背景介绍，主要讲述了当前基层单位的现状，结合实际可知，基层是服务群众的第一线，要面临拆迁、低保、教育、信访、秸秆禁烧、垃圾处理、安全生产、危房改造等等诸多事项，因此的确存在工作人员压力大、加班等现象，考生在入题时可以表达对这一现象的客观态度，指出的确存在。
审题点2：“让一些新进单位的人员难以适应，导致一些年轻干部抱怨较多，工作积极性差，干的工作也不多”
此处给出了本题的具体现象，即“年轻干部抱怨较多、工作积极性差、干的工作也不多”。基层工作忙、压力大已经是不争的事实，因此年轻干部有情绪我们是可以理解的，但若是所有干部都存在这种心理，那么基层的工作也将难以开展，因此虽然能够理解，但是我们仍然不能认同。
既然这是一个负面现象，那我们则可以分析其危害。一方面，干部自身有负面情绪，那么就很难正常投入到工作中，会影响到他们自身的职业发展；另一方面，情绪也会互相传染，若是整个单位的年轻干部都出现这种情绪，也会影响团队的凝聚力，进而影响到单位的工作开展和服务质量。
接下来，我们还可以深入分析出现这种情况的原因，可以运用切片法来分析，分别从年轻干部的三个表现入手来进行分析。第一，年轻干部抱怨较多，抱怨多很可能就是因为他们自身素养不够，难以很好地应对工作才产生抱怨情绪，一方面可能是他们的心理调节能力差，面对基层繁重工作容易产生焦虑和不满；另一方面，可能是他们工作经验不足，在解决实际问题时可能会因能力不足产生抱怨。第二，年轻干部工作积极性差，那么说明激励机制不完善，缺乏有效的奖励和晋升体系，干部们的辛勤工作往往得不到应有的认可和回报，导致工作积极性的降低。第三，年轻干部干的工作不多，那很有可能是不敢放开双手去干，基层单位本身责任重大，同时容错空间较小，一旦出现失误，后果可能相对严重，这使得年轻人在工作中过于谨慎，不敢轻易尝试和承担责任。
审题点3：“对此，你怎么看”
这里给出了题目的具体问法，属于社会现象类题目的常规问法，因此我们按照“提观点......
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