第1题：
以前的人找工作注重里子，现在的应届毕业生更注重面子，对此你怎么看？
第2题：
你调岗后，原单位的老王还老是给你安排工作，觉得可以提升你的能力，导致你无法完成现在的本职工作，同事对此有意见，对此你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“求职者找工作更侧重面子”，这是一个偏负面现象，所以在作答时可以谈该做法存在的危害，也可以深入剖析该问题产生的原因，最后思考以何种方式让求职者树立正确的择业观。下面结合题目具体分析：
审题点1：“以前的人找工作注重里子，现在的应届毕业生更注重面子”
这反映了不同时代背景下，人们对于工作的价值观和期望值的变迁。在过去，人们可能更看重工作的稳定性和职业发展的实质性内容，即“里子”。而如今，随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，应届毕业生在找工作时，更加注重工作的外在形象和薪酬待遇，即所谓的“面子”。
审题点2：“对此你怎么看？”
该题的核心话题是求职者找工作更注重“里子”，主要谈的是求职者在找工作时的观念和心态，根据上一个审题点可知，可能部分应届生在求职时，只关注一些工作岗位有丰厚的报酬和舒适的环境，由此可见，很多求职者对自身的职业没有清晰的规划，这种想法肯定不利于自身的发展，不仅会导致他们在工作岗位上无法刻苦钻研，而且还反映出其贪图享受、奢靡等社会风气。而对于年轻人来说，没有扎实的本领以及明确的目标，会导致将来的工作无法顺利开展，这一现象也不禁引起我们的深思，可以从主体分析法出发，关注求职者自己以及学校、用人单位、政府等主体进行分析。求职者找工作是一种双向选择，不能好高骛远，不切实际，更应注重工作本质和自我理想。因此需要求职者、学校、用人单位、政府等多方努力，引导求职者树立正确的择业观念。
因此本题的答题思路是：首先，提出观点，对求职者找工作更注重“面子”的观点，表示不赞同。其次，阐明求职者这一想法会带来的问题，从自身成长和工作开展等方面影响进行论述。再次，通过分析......
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