第1题：
你单位小赵在工作中向新来的领导提出工作措施方面的建议，但是领导没有采纳，小赵为此很茫然，如果你是小赵，你怎么办？
第2题：
你是社区工作人员，领导让你对社区空巢老人情况进行调研，你怎么开展工作？
第3题：
现在基层出现一种“怪现象”，基层新进的年轻人“越是会干，干得越好，干得就越多”，对于基层“超人”，谈谈你的看法。
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道人际关系类题目，通过审题可知考生定位是小赵，向新领导提工作建议没有被采纳，而感到茫然，但题干并未说明领导没有采纳的原因，因此可以通过假设的方式来针对性处理。下面，具体结合题目详细进行分析。
审题点1：“你单位小赵在工作中向新来的领导提出工作措施方面的建议”
从该审题点可知，小赵向新来领导提出工作措施方面的建议，说明小赵对工作有责任心，善于思考，发现问题或者有好工作措施大胆向领导提出，是值得肯定和鼓励的。但在提建议时，也应该明白不是所有建议都会被采纳，因为不一定都是合适合理的。
审题点2：“但是领导没有采纳，小赵为此很茫然”
该审题点指出矛盾之处，小赵的建议没有被领导采纳，但没有采纳的原因并没有说明，可能是多方面的，考生可以假设是自己提出建议的时候表述不清楚，领导没有明白工作建议的内容和改进措施的必要性，那么可以再整理思路，理清逻辑，找到合适的机会再次向领导建议；可以假设是提出的工作措施方面的建议不符合单位实际情况，比如建议办公全面信息化，线上批办文件等，但基于单位有的部门工作事项敏感，不适合在网上处理的，有着泄密风险。也可以从建议难以实施、建议不够创新等方面展开。对于小赵很茫然，要正确看待建议不被采纳，这是正常现象，要以工作为重冷静处理。
审题点3：“如果你是小赵，你怎么办”
从该审题点可知考生身份定位是小赵，结合上述审题点，首先，要调整自己情绪，做好心态调整，冷静看待建议没有采纳的情况；其次，可以通过假设的方式，针对性解决，可以从自己表述不清、建议不符合实际等方面进行分析；最后，做好总结，不断提升自身业务能力。
综合上述分析，本题的答题思路是：首先，调整心态；其次，分别假设，针对性解决；最后，总结提升。
参考答案
如果我是小赵，面对题干中的情况，我会以工作为重的原则妥善处理问题。
首先，调整情绪，冷静分析。我会先调整自己茫然的心理状态，继续保持工作认真负责、积极主动的工作作风，同时，会复盘当时给新来领导提建议时的相关情况，包括自己的表述是否清晰、领导是否理解工作建议内容、工作建议本身是否符合整体工作实际等，做好冷静反思。
其次，根据情况，分类解决。新来领导没有接纳我的工作建议可能会有多方面原因，我会针对性进行处理解决。如果是我在给领导提出工作措施建议时，表述不够清晰，没有结合工作整体情况和目前工作难题来解释，导致新来领导没有很清晰的理解工作建议的必要性，那么我会重新整理关于工作措施建议的内容，并通过梳理......
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