第1题
根据漫画谈谈你的看法。
第2题
作为刚入职的新人，领导很重视你，在工作中各方面都会带着你做，每一次领导带你一段时间后他就放手。可是，现在你却什么都做不好。对此，你会怎么办？
第3题
现在的一些基层干部，动不动就“我先说一二三”、“不要你觉得，我要我觉得”，套路很多。对于这些套路，你认为应该怎么破除？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）描述漫画
（2）有一定参考价值，值得我们借鉴
2、具体阐述：
（1）君子求诸己，小人求诸人
（2）结合自己，进行两圈的判定
（3）做好两圈的比例把控
（4）形成自我反思、监督
3、联系实际：
（1）根本在于我们的态度与行动
（2）让自己的影响圈不断扩大
参考解析
漫画描述了积极主动和消极被动两种不同心态的人，他们有着不同的聚焦状态。在聚集差异的影响下，影响圈和关注圈发生变化的方向截然相反，效果也就相背。
影响圈、关注圈的概念以及这幅图出自史蒂芬·柯维编著的《高效能人士的七个习惯》。我认为这幅图有一定参考价值，值得我们借鉴并提醒自己，要在日常工作生活中，找准自己的着力点，才能对自身有所益。下面具体谈谈我的看法：
第一，“君子求诸己，小人求诸人”，对内才能不断进步，扩大积极力量。
圣贤曾说君子常自省找问题，小人则推卸自身责任，对外找原因。正如这两幅图一样，君子即是积极主动作为的人，对所有的事情不因大小而比较，而是考虑自己是否可以控制、能否产生积极作用，让自己改变；而小人则是怨天尤人，觉得这不好、那不好，大部分精力集中在关注圈，但不具体作为，最终只能一直无所作为。
我们熟知的钱学森、王淦昌、袁隆平等人，虽行业不同，但是都是精力集中在影响圈而非关注圈的人，因为对内的自我剖析、实践，才有了影响圈不断加大，关注圈不断缩小，大有作为。
第二，掌握科学方式，让自己调整精力分配。
自古圣贤非天生，都是不断努力而成。作为我来说，虽未必成圣贤，但有圣贤为榜样。在未来的工作生活中，这张图会成为自己的警示。
首先，在工作和生活中，要能够对自己的关注圈和影响圈能够有自我清晰的判定，避免混杂而带来的混乱。如，时政、天气、社会经济形式等，属于可以看、了解、评价却无法直接改变的为关注圈。自己的工作能力、作息习惯等，是自己可以控制、改变的属于影响圈。
