第1题
为关爱公交司机身心健康，现加强公交驾驶员的身心健康管理，每年对从业司机体检两次，加强心理健康辅导。但是实施的时候却出现了随意性和不规范的情况，有的甚至变成了做样子、走形式。对此，你怎么看？
第2题
你新到单位，你的同事有点轻视你，日常工作不会听取你的意见，领导给你安排的也是一些琐碎的工作。对此，你会怎么办？
第3题
你单位准备组织一次慰问辖区内抗疫一线工作人员的活动。如果，领导交由你来负责，你会如何开展？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表面态度：
（1）背景阐述
（2）不支持，及时整改
2、阐述影响：
（1）司机健康无法保障
（2）造成出行安全隐患
（3）给社会带来焦虑
3、剖析原因：
（1）没有明确制度标准、体检机构资质良莠不齐
（2）部分公交司机对体检的重视程度不够
（3）政府部门对落实体检兼顾管理不到位
4、提出对策：
（1）建立并落实公交司机强制体检的制度，严把体检关
（2）政府部门、媒体与公交公司进行合作，多渠道、多方式宣传
（3）对公共交通运输从业人员的体检、心理检测等进行定期抽检
5、总结展望：
（1）可以有效改善体检标准低、走形式的现象
参考解析
据统计作为保障城市出行主要人群，工价驾驶员在全国约有100万名，每天承担着1.9亿人次的公交出行，肩负着人民群众的出行安全，安全责任重大，其身体健康不仅关乎自身，更关乎人民。体检要求本就是为了保障他们以及乘客的安全，但却出现现在的情况，我认为是不可取的，必须及时进行纠偏。
因为体检走形式必然会导致公交司机的健康无法得到充分的保证，从而带来行车过程中的安全隐患，危害人民群众的出行安全，甚至可能给社会带来焦虑。
在我看来，之所以会出现这种现象，主要出于以下几点原因：
第一，所在单位对于体检没有一个明确的规定，导致大家走过场，加之部分体检单位的资质不全、部分工作人员缺乏责任意识，体检的流程不规范、不合规。
第二，部分公交司机对体检的重视程度不够，没有体检意识的同时，并未对单位体检工作进行监督。
第三，政府部门对公交司机的体检执行情况的监督管理不到位，严字不当头，让公交单位和体检单位没有红线意识，肆意操作。
针对这种现象，我认为可以从以下几点加以改善：
第一，建立并落实公交司机强制体检的制度，严把体检关。
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