第1题：
一项基于全国一、二线城市2800余家企业的调研数据显示，应届生的流动性高于整体离职率，1年内主动离职率达到20%，高于整体平均的12%。有62%的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生，2017年应届生应聘更有难度。对于这一现象，你怎么看？
第2题：
互联网改变了世界，各种信息泥沙俱下，尤其是低俗、媚俗、恶俗信息充斥网页，对此，你怎么看？
第3题：
本地组织开展“喜迎十九大”文体活动，处长让你参加，并希望你能取得好成绩，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象类题目。主要反映的是应届生的高离职率将加剧应届生的应聘难度。既然高离职率会加剧应届生的应聘难度，那么我们就要分析一下造成应届生离职的原因，并且还要找到降低离职率、促进就业的办法。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。
审题点1：“应届生的流动性高于整体离职率”
本题题干比较长，我们要快速抓住重点。题干中的调研数据都围绕着“应届生”这个主体，突出的是“离职率”较高的问题。数据显示“应届生的流动性高于整体离职率”，那么应届生为何离职。我们就可以从应届生的就业观念存在偏差、能力与岗位需求难以匹配、社会发展的必然选择等各个层面来分析。
审题点2：“有62%的企业认为离职率问题将影响他们选择应届生”
为什么离职率的问题会影响企业选择应届生呢？因为，对于企业来说，员工离职必然会带来人才、资金、技术、成本的损失，企业肯定是不希望员工频繁离职的。而应届生由于种种原因，造成较高的离职率，使得自身难以在企业获得良好的发展，难以积累丰富的工作经验，甚至会给企业留下不够踏实的印象，那这自然会在职业竞争中处于劣势。
审题点3：“2017年应届生应聘更有难度”
应聘更有难度，那么我们要做的就是想办法促进应届生就业，使得人才更好的发挥效应。就本题而言，主攻方向就是降低离职率，引导应届生积极融入职场生活，改善企业以对应届生的不良印象，促进整个社会正确的评价人才。
所以这道题的思路就出来了，可以先提出观点，再分析离职率高的原因，最后落实到如何降低离职率，促进良性就业。
参考答案
对于题干中应届生离职率偏高的现象，我个人是比较担心的。一方面如题干所说会导致应聘难度加大，应届生就业更加困难，另一方面也不利于应届生自身的学习沉淀。我认为应届生的流动性之所以偏高是存在一定原因的。
第一，应届生就业观存在偏差，缺乏实干精神。一些应届生思想上短时间内无法完成从“天之骄子”到普通劳动者的身份转变。固守传统的就业观念，对体力劳动、蓝领工作、第三产业工作认识不足。在就业过程中，对自身发展没有全面的规划和认知，任性离职，造成流动性较高。
第二，应届生能力与岗位匹配度不高。有的应届生缺乏实际工作经验，面对工作中的一些具体事务，往往不知所措、眼高手低，不能适应工作客观上造成离岗流动。有的应届生对于一些工作性质、职责、要求认识不清，盲目选择、错误选择，入职之后出现人岗不适的情况，主观上造成岗位的再选择......
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