第1题：
某公司出台规定，要求员工节假日不要外出旅游，而要回家省亲探亲、看望父母、祭祖，你怎么看？
第2题：
某地遭灾，需要社会救济，让你写一个号召全社会为灾区捐款捐物的倡议书，你该怎么写？
第3题：
去给贫困户张大爷送米，但是张大爷拒收，说隔壁李大爷家里人刚做了大手术，更需要救助，要把米送给李大爷，可是按照规定，米是不能随便换人的，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类综合分析题，考生在作答时尽量考虑全面，可以由题干本身入手，分析公司出台规定的初衷以及利处，进而分析这样的规定有什么问题，最后再引出如何平衡二者之间的关系，提出几个建议即可。当然，考生也可选取某一单一角度进行作答，如可以选择完全赞同公司的规定，进而分析意义；也可以完全不赞同公司的这项规定，分析规定出台的弊端和不足，只要考生能够自圆其说，言之有理即可。
接下来，结合题目一起进行分析。
审题点1：“公司出台规定”
公司作为用人主体，出台规定要符合自身定位。而假期不是工作时间，员工如何安排自然不属于公司管理范畴。并且公司没有监督的权利和手段，规定也就无从落实。
审题点2：“节假日不要外出旅游”
节假日是员工自由安排的时间，这里应该体现员工的自由意志。在平时紧张繁忙的工作之余，利用节假日出去看看世界，开阔视野，陶冶情操，也是现代人比较青睐的休闲方式；另一方面节假日高峰出行的重重弊端也确实不能给人良好的出游体验，“看不见青山秀水，只见人山人海”也每每成为人们的戏谑之词，从这个角度讲，不在节假日出游也不失为明智之举。
审题点3：“回家省亲探亲、看望父母、祭祖”
现代人生活节奏快，忙于工作，普遍与老人处于疏离状态，造成了很多留守老人。空巢老人。公司让员工回家省亲探亲、看望父母、祭祖，也是处于对老人的人文关怀，初衷值得点赞。但是关于探亲国家有相关规定，员工有专属的探亲假用来探望老人，而不应是硬性规定所有的节假日都用来探亲，既不现实，也不人性化。
因此，本题的思路可以归纳为：破题表态——分析意义——提出问题——积极完善。
参考答案
公司出台这项规定，旨在让员工多关注家人，关爱父母，初衷是好的，有一定的意义所在：
第一，能够继承弘扬中华民族的传统美德。中国自古以来就有“百善孝为先”的说法，而公司要求员工在节假日期间回家省亲探亲、看望父母等规定，就是对中国传统孝道文化的一种弘扬。使得“常回家看看”变得可行，也能推进《老年人权益保障法》的规定落到实处。
第二，能让年轻人认识到家庭的重要性，提高责任意识。正所谓“家是最小国，国是千万家”，家庭是每个人的起点和最深的梦乡，是我们人生最值得依靠的港湾。子女有更多的时间陪伴在父母左右，分享父母生活的点滴，真正做到“你养我长大，我陪你变老”，培养担当精神。
第三，展现公司文化，增加员工认同感。公司的规定本身就能体现出对父母、对......
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