第1题：
当代大学生就业率越来越低，但出现了大量的闪辞的现象，对此，你怎么看？
第2题：
现在“今日头条”等客户端推送的信息比较烂，引起社会群众的愤怒，对此，你怎么看？
第3题：
你所在单位的工作最近比较忙任务重，要组织迎接十九大的活动，单位领导安排你去参加，希望你能为单位获得荣誉，你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是社会现象类的综合分析题，题干中的现象已经普遍存在了，属于社会热点。我们通过审题可以看出就业率低和大量闪辞的出现其实是作为一对矛盾存在的，那我们就可以从思考这一矛盾现象并列存在是否合理入手，再去根据自己的观点具体展开。接下来结合题目具体分析。
审题点1：“大学生就业率越来越低”
题目的背景和矛盾因素，陈述了当前的大学生就业形势，为之后出现闪辞产生了对比。大学生就业率低直接反应了大学生当前就业难的现状，但却出现与之相反的闪辞现象，是十分需要我们注意的。
审题点2：“出现了大量闪辞”
转折之后是重点，说明闪辞是我们本道题重点分析解决的问题。需要对闪辞现象进行分析，在就业难的背景下，闪辞的出现显然是不合理的，那我们就可以根据涉及闪辞的不同的主体进行展开分析，从大学生自身、用人企业单位环境以及大学教育等多个主体逐步分析大学生就业时出现的闪辞现象，并依次解决几个方面的问题，让大学生可以稳定就业。
通过上述分析，可知就业率低与闪辞现象共存是有诸多危害的，那我们可以具体分析原因，并提出有针对性的对策。故本题可以按照简单表态——分析原因——阐述危害——具体改进的答题思路来展开。
参考答案
随着大学生群体的不断增加，用人市场的供需矛盾日益尖锐，大学生就业难问题越发凸显，但大学生闪辞现象却越发频繁，这种不合理的存在却有其原因所在。
首先，当代大学生个性使然。大学生往往更具备冒险精神，他们往往渴望尝试不同的工作体验，学习更多的技能，让自己的人生更加精彩。同时，初入职场的现实往往与他们的憧憬不同，对自己的未来毫无方向。
其次，用人单位相关制度缺失。第一，企业正向激励不足，员工晋升渠道不畅通，薪酬激励模式不完善，这导致很多新员工缺少长期工作的物质激励。第二，企业文化缺失。很多企业并没有明确的企业文化，不能形成企业和员工的共同价值观，影响员工认同感。
最后，大学相关教育不足。一方面，本科扩招带来的教育质量难以保证问题，导致学生自身能力不足。另一方面，大学教育理论大于实践且不注重职业教育，导致很多学生踏入工作岗位难以快速融入工作转换为职场身份。
大量频繁闪辞不仅不利于大学生的职场诚信，也不利于大学生在工作中发掘自己找准定位，加剧大学生就业难困境。同时，也会增加企业的招聘成本，影响企业的正常运转。为了缓解大学生就业难问题，减少闪辞的现象，我们应多方努力，合理引导。
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