第1题：
刚进机关的新人，不能不懂装懂，也不能懂装不懂，你怎么看？
第2题：
你要去调研，有村民激动的跟你反映问题，但不是你的调研内容，也不是你单位的职责范围，怎么办？
第3题：
你要到村里锻炼，要进村入户，工作繁琐，沟通不畅，专业内容用不上，群众不理解，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“刚进机关的新人”
作为新人，一个最大的现实问题是大家互相不了解，在安排工作的时候可能会出现一些不符合新人实际的情况，这对于新人如何处理是一个考验。
审题点2：“不能不懂装懂”
不能不懂装懂是说在工作中遇到自己不知道的问题还装作很明白。一些新人为了在工作中表现自己的工作积极性，得到领导和同事的重视，可能会这样做。但这样做对于工作的推进和个人的成长都有不好的影响。
审题点3：“不能懂装不懂”
不能懂装不懂则是说对于工作情况很了解时不能装作不知道。一些新人出现这种情况有两种可能，一个是对于自己缺乏信心，不敢去承担工作；另一个是缺乏担当精神，不愿去承担工作。这两种情况同样对工作推进和个人成长又不好的影响。
参考答案
我认为题目中的这种说法是非常有道理的，这是作为新人对待工作应有的正确态度，对于刚刚走上工作岗位的新人具有非常重要的指导意义。
不能不懂装懂是说在工作中遇到自己不知道的问题不能还装作很明白。一些新人这样做可能是为了表现自己的工作积极性，得到领导和同事的重视，承担一些重要的工作，得到较快的提升和发展。但这样做也存在很大的隐患：一方面，因为不了解情况，对于工作中出现的问题不能及时处理，影响工作的开展；另一方面，因为工作完成不好，不仅不会得到领导和同事的重视，还会给人留下不好的印象，对自己的成长产生不良影响。就像纸上谈兵的赵括，最后不仅坑害了自己，也导致了赵国的衰亡。
不能懂装不懂则是说对于工作情况很了解时不能装作不知道。一些新人出现这种情况可能是对于自己缺乏信心，不能勇敢地去承担工作任务，也有可能是缺乏强烈的担当意识，不愿去承担工作任务。这样的情况也同样有不好的影响：一方面，不利于团队集中优势力量投入到工作中，可能会影响工作的推进速度和质量；另一方面，领导和同事们不能通过工作了解新人的真正能力，不能结合实际情况给他安排工作，对于个人的成长进步也会产生不良的影响......
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