第1题：
各地出现了抢人才大战，甚至有些地方出现了“零门槛”落户政策和住房补贴政策，而我们其实需要“冷思考”，你的“冷思考”主要有哪些？
第2题：
某地是小麦主产区，今年遇到连续阴雨，小麦发芽发霉，作为当地政府的工作人员，你会怎么做？
第3题：
不少建筑工人安全意识差，不戴安全帽，不系安全绳。现在计划开展一个安全技能培训，请问你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象中的政策类题目。我们要客观评价人才资源的积极作用，也要冷静思考这种依靠政策的“人才抢夺战”是否能够真正的给城市的发展带来人才红利，更要放眼长远从如何利用好人才资源的角度提出举措。
审题点1：“各地出现了抢人才大战”
这是该题的命题背景。人才是最宝贵的生产资源，也是最具发展潜力的市场要素。一个地方的产业之争、经济之争和潜力之争，最终会落脚于人才之争。抢人才大战的打响，体现了越来越多的城市对人才资源的重视，本质上是在城市转型升级过程中的一次练兵。我们可以在答题时简单分析各地“抢人才”的原因。
审题点2：“甚至有些地方出现了‘零门槛’落户政策和住房补贴政策”
这句话说明了城市为了抢人才出台的一些具体政策。“零门槛”落户政策一般是指在校大学生凭学生证、身份证便可以直接落户。住房补贴政策则是指通过资金补贴减轻引进人才的住房压力。这些政策在具体实施过程中尽管起到了一定的积极作用，但忽视了城市配套设施建设，无视政府自身的财政水平，则很有可能给城市的发展背上难以承担的包袱，甚至出现人才浪费的现象。我们需要辩证的看待此类政策所起到的积极和消极作用
审题点3：“而我们其实需要‘冷思考’，你的‘冷思考’主要有哪些”
这句话指明了我们的答题内容，即“冷思考”。这种设问方式相对新颖，但是我们不应该被表象迷惑，思考可以理解为“怎么看”，“冷”则意味着我们不能只看到政策的好处，更需要用冷静平和的态度看待这件事情背后可能存在的危害，再拨开浮云回归到“人才争夺”的根本目的，提出人才选、用、育、留的科学举措。
故本题的答题思路为：开篇简述人才资源的意义→分析依靠政策抢夺人才可能带来的危害→立足当前提出如何让政府和人才“冷”下来的对策→放眼长远，给出发挥人才优势、助力城市发展的长效机制。
参考答案
一个地方的产业之争、经济之争和潜力之争，最终会落脚于人才之争。人才引进可以突破城市发展瓶颈、提升创新活力和发展质量。但我们必须要冷静思考优惠政策堆砌出的的海市蜃楼能否带来人才进步和城市发展的春天，如何才能给人才和政府的狂热降降温，以及迎来金凤凰，我们到底应该怎样做的问题。
首先，人才引进优惠政策可能引发的问题需要我们重视。
第一，容易造成财政负担。许多地方出台的引人计划都是建立在资金鼓励的基础上。一些贫困地区甚至举债出政策，借钱给优惠，这就极有可能造成财政的不堪重负。
第二，容易造成人才资源的浪费。当大家聚焦人才引进政策时，恰可能忽略了发展前景、职业培养以及人才与城市本身的匹配程度。如果没有诸如研究平台、团队建设等软......
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