第1题：
公职人员工作时间发朋友圈，同在工作时间内点赞和回复的同事均被通报处理；扶贫干部下班时间因洗澡未接巡查组电话被处分；教师利用假期自费聚餐被纪委通报……近年来，一些执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的现象冒头，对此，你怎么看？
第2题：
群众在网上发视频，称你单位工作人员不作为，引发网友热议，记者闻讯要来采访。领导让你处理，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。题目围绕执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的一些问题展开，并列举了一些现象，从现象上看确实有点处分过重，为此，我们需要分析其危害，挖掘背后的原因，并给出解决对策。下面结合题目具体分析：
审题点1：“公职人员工作时间发朋友圈，同在工作时间内点赞和回复的同事均被通报处理；扶贫干部下班时间因洗澡未接巡查组电话被处分；教师利用假期自费聚餐被纪委通报……”
这些都是题目列举的现象。比如发朋友圈、下班洗澡、自费聚餐等都够不上违规违纪，却被通报处分，这样会大大损伤公职人员的工作积极性，导致其办事时畏首畏尾。而且，一些问题明显够不上违纪却被处罚，会让群众认为问责比较随意，削弱了党纪的严肃性和权威性，无益于作风建设。
审题点2：“近年来，一些执纪简单化、问责粗线条甚至乱问责、错问责、问错责的现象冒头”
不是问责问题却被问责了，体现了一些领导干部为了问责而问责，急于完成问责任务，这说明在思想上出现了偏差，没有认识到问责的重要作用。执纪简单化、问责粗线条说明对党纪党规不够了解、学习认识不清晰，所以在执行起来就会不够精准。面对乱问责、错问责、问错责的情况，却无人进行有效制止和纠正，说明监督机制还不完善。
审题点3：“对此，你怎么看”
面对乱问责的现象，我们必然不能听之任之，要设法进行整改。对于一些领导干部认识不清的问题，我们就应该加大学习力度，明确该不该问责、谁该被问责、怎样问责、问责到何种程度等问题。对于监督缺陷，我们要继续完善相关制度，对乱问责、错问责的问题进行严肃查处，避免类似问题出现。
故本题的答题思路是：首先，阐述乱问责现象的危害。其次分析其深层次原因。再次，给出解决对策。
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