第1题：
各个城市的人才引进已经进入了白热化阶段，对此你怎么看？
第2题：
单位准备使用新媒体和群众沟通，听取民意，领导交给你安排，你会怎么做？
第3题：
你和同事工作对接出现问题，导致一名办事群众多跑了一趟，反映到了领导那里，同事推卸责任，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析社会现象类题目。我们要思考各个城市呈现出的“人才引进白热化”的现象，到底反映了什么，深层次的问题、原因有哪些，进而探寻“人才引进白热化”的本质，达到让城市更好发展，让人才尽其所用的目的。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“各个城市的人才引进”
有人才才有创新、才有发展，所以，可以看出人才引进本身是好的，这里有两个主体，人才和城市，所以可以看出对于人才和城市都有好处，可以分析意义。
审题点2：“进入了白热化阶段”
这是状态的描述：白热化，说明已经很焦灼了，既然竞争激烈可能就会出现竞争不当，导致一些问题，因此，可以分析潜在的问题或者我们的担忧，找到问题背后的原因，并且据此提出对策。
整体梳理，本题答题思路可以先直接表态入题，分析人才引进的意义，再探讨不正当竞争的危害，最后落实到如何合理引进人才。
参考答案
这让我想到最近西安、南京、武汉等20多个城市接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有。看到这样的现象我很高兴，但我同样也有一些担忧。
高兴的是，这些人才引进政策下的现象意义非凡：
第一，让人才能够更好地发挥自己的才能。各地在出台人才新政的过程中为很多人才解决了后顾之忧，让其能够放心大胆的创业、就业，实现了自身的价值。
第二，更好地促进了当地升级发展。治国经邦，人才为要。高端人才带来的先进理念、最前沿的技术，这些都是城市发展、升级所急需的，尤其是二三线城市，类似金融人才、计算机人才、农工业人才等，都能为其发展提速。例如丰县是江苏省的“穷县”，但近几年通过实施差别化人才引进战略，让县区经济发展开始走上快轨。
第三，体现政府观念的转变。过去很多地方政府只想如何招商引资，却忽视了人才的重要性，现在各地开启抢人大战，正是体现了各地政府在发展理念与方向的转变。
但同样，我也有一些担忧，快速而盲目地引进人才，有可能造成人才价值观错位、可能导致供需脱节、可能导致人才市场混乱等，这些是我们不愿意看到的，是与我们初衷背道而驰的。
如何实现让人才引得进、留得下、干得好，我们应做到以下几点：
第一，千方百计引进人才。不但要放宽视野，在全球坐标系内根据自身的经济发展需求和人才自身特点发现、延揽各类人才；而且要创新人才政策，放宽学历、编制、岗位......
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