在泰州市委四届十次全会上，该市市委书记蓝绍敏介绍，为倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位，今年该市效能办将设立“蜗牛奖”。“蜗牛奖”将发给那些推进重点项目不得力、履行行政职能不到位、解决群众关切问题不及时的责任人。该市效能办将对领到“蜗牛奖”的责任人，进行回访跟踪、督促整改；凡是整改不力、变化不大的，要下决心予以调整。“蜗牛奖”不是一年一评，而是抓住每个节点，落实到绩效考核跟踪的每个环节上，以此倒逼各项工作快推进快到位。
第1题：
对蜗牛奖的看法？
第2题：
有人举报蜗牛奖评判不合理，领导让你处理，你如何处理？
第3题：
你是政府效能办负责人，有匿名信件要求撤销蜗牛奖，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
参考答案
“蜗牛奖”是泰州市效能办为倒逼各项工作完成高质量高效率、快推进快到位而设立的，体现了该市政府为了改进工作、提高效率的创新思维。通过该“奖项”的评选和对“获奖人”的后续跟进、处理，可以打击“不作为”“慢作为”等现象；打破以往干部之间“一团和气”的不良氛围，让“中奖”的领导干部红红脸、出出汗，唤起领导干部的面子意识，加强对于工作的反思。
但是“蜗牛奖”旨在倒逼各项工作快推进、快到位，只看重“快”，在落实过程中会产生一些问题。一方面，“唯效率论”会加大工作压力，产生负面情绪。不同地区治理难度不一样，同一地区不同岗位之间差异也很大，不同项目的要求更是有所不同。如果只以效率论英雄，那些本身工作难度较大，问题复杂岗位的领导干部一步一个脚印的努力，却因没办法短时间内完成工作而获 “蜗牛奖”，这是对其努力的否定，会打击其工作积极性，也不甚公平。另一方面，只求“快”，会导致质量问题。比如为了完成任务、防止“中奖”，兴建一些“面子工程”，引进高污染、高耗能的重点项目，不仅工程质量可能不达标，也对当地的长远发展产生不良影响。
其实评选谁是“蜗牛”不是目的，从根源上提高党员干部工作成效才是目的，我们要对慵懒散漫开出新的“药方”：
第一，建立长效化、科学化、人性化的考评机制。坚持分类考核、定性与定量相结合、注重实绩的原则，细化考核评价内容，将群众满意度纳入评价指标，对干部进行全方位、多维度的考核评价。
第二，完善惩戒机制。加强内部监督，履行好“一岗双责”，发现懒政怠政行为首先追究领导者责任。建立纪检监察、组织、宣传、督查考核等部门联合监督管理机制，发现行政不作为，慢作为，甚至乱作为的现象，严厉查处及时通报，依据法规条例从严处理。
第三，完善容错机制。建立健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，不能因为打击庸政懒政使一些能创新的领导干部不敢创新。对于因探索而出现的问题要适度包容，给为民着想敢于创......
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