第1题：
现在许多年轻人参加工作后不久就辞职，对于闪辞这个问题，你怎么看？结合自身岗位谈谈你想实现的成绩和成就？
第2题：
面对新来的职工，经验不足，让你组织一个新老员工的交流会，你如何组织？
第3题：
对于现在职工工作积极性不高的现象，你有什么建议？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象类题目，要思考对闪辞这个问题的看法，可以结合实际思考闪辞对年轻人、单位的影响，从而得出答题观点：闪辞是弊大于利的，对于此种问题的产生，可以进一步分析其产生的原因，并且提出改进方法。在答题中还要注意题目的特殊设问，结合自身岗位谈谈自己想实现的成绩和成就。
审题点1：闪辞
闪辞就是到工作单位不久后迅速辞职，对于这个社会现象要有一定的认知，或是劳动报酬、或是发展空间、或是企业文化，或是年轻人的自身问题等多方面的原因导致这种现象的出现，对于解决这种问题，就需要社会、企业、个人等多个方面共同努力才能进行解决。
审题点2：结合自身岗位
这里虽然说的是结合自身岗位，但是一定不能够忽略在前半部分提出的社会现象，在表述时要把自己的想法、岗位的需要、社会现象反映的问题都紧密结合起来，才能使整个回答完整。
所以这道题目的答题思路可以为：开头表态，分析原因，解决问题，结合自身谈想实现的成绩、成就。
参考答案
对于闪辞现象的出现，我认为是弊大于利的，虽然可以促进市场形成更加良性的人才聘用机制，但更多的是造成了一些不良影响，不仅不利于年轻人工作经验的积累和能力的提升，还会导致一些用人单位人员流动过快，缺少稳定的工作力量，造成人力资源匮乏。更是助长了社会浮躁之风。
出现闪辞问题，我认为有以下几个方面的原因：一是有些企业待遇较低，管理粗暴。用人企业在招聘中处于较为有利的位置，在工资上掌握更大的话语权，一般给出的报酬较低，达不到年轻求职者的目标。在管理上过于强调企业利益，忽视了员工的心理感受，导致不满情绪滋生，最终致使频繁辞职。二是个人期望过高，能力不足。有些毕业生在择业时一味追求大公司大企业，进入单位后发现自己并不喜好这份工作，有些心理不成熟，无法承受挫折和压力；有些能力不足，不能满足岗位需求，最终只能选择辞职。三是教育缺位，家庭教育和学校教育，都过于注重文化知识的学习而忽视了学生的思想道德和社会实践能力的培养锻炼，导致学生无法适合企业的需要，甚至不顾企业利益频繁离职。
要解决闪辞问题的出现，还需要各方面共同努力。一是个人要有合理的心理预期。正确认识自身能力和综合素质，在求职时，选择适合自己的工作岗位，不盲......
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