第1题：
谈谈你对敢为事业用人才的看法？
第2题：
科长让你两天内草拟文件，领导又让你去做其他事情，结果你没完成科长的工作，科长批评你，你怎么办？
第3题：
小李上班时间看股票，你劝了他很多次，他不听，最后领导发现批评了他，他认为是你告状的，联合同事批评你，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“敢为事业用人才”
敢为事业用人才指的是敢于在事业的建设中使用人才，这句话原话是胡锦涛主席提出来的，有着深刻的指导意义，所以对于这句话我们是赞同的。
既然说到了赞同，可以去分析其意义。既然是胡主席提出来的，由国家领导人提出，说明了政府重视人才，而对于人才的使用，是依靠事业，说明相比以往，更加公平公正。
我们既然说到了敢为事业用人才，人才在我们手里也需要用好发挥出重大价值，而对于人才的选拔考评都需要有相关合理的流程，保证公平公正合理，这是我们对策可以去说的。
参考答案
敢为事业用人才说的就是在事业建设中要敢于使用人才，这种说法对我们当下的工作意义重大。
第一，敢为事业用人才说明我们当下的政府是真正的重视人才，只有重视人才才能促进事业的发展。当前国际社会竞争日益激烈，而人才是国家社会发展最为重要的力量，我们更要对人才加以重视，当下的万人计划亦或是千人计划，都在说明国家越来越重视人才的培养。
第二，敢为事业用人才在根本上能够营造一个公平的竞争环境。一方面来说，敢为事业用人才为我们选拔人才提供了一个切实的标准，就是为了事业的发展，所以当我们的政府工作人员在选拔人才的时候就会更加的客观公正，真正的践行能者上、庸者下、劣者退，对于我们的人才亦是能够激励他们更好的努力向上。
第三，也能够在一定程度上避免政府腐败的行为。当前我们社会在选拔人才方面存在很多的问题，诸如辽宁贿选案件，以及全国各地发生的买官卖官案件，拉关系走后台时有发生。当对于人才的选拔标准回归到人才本身、回归到能力的时候，就能够在一定程度上减少政府权钱交易的发生，进而避免了寻租腐败。
有了政府重视人才的理念，也有了社会公平的竞争环境，我们的人才也才能够人尽其用。为了能够让这样的想法不束之高阁，我们还应该做到如下几点：
第一，提升对于人才重要性的意识。我们要对各级领导干部进行培训，强化大家在新时期下对人才的认知与了解。建立人才数据库，大到国家小到单位，为每个人建立自己的专属数据档案，为敢为事业用人才提供数据准备。
第二，完善敢为事业用人才的具体细则。在人才的引入标准上要更加的严格，可以在公务员的招考上......
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