第1题：
领导叫你和另外两位同志一起负责一个项目，他们两个人有冲突，请问你怎么协调开展工作？
第2题：
傅园慧里约奥运会走红微博粉丝涨700万，洪荒之力表情包疯转，请问你怎么看？
第3题：
小赵出差在外，还要一周才能回来，他母亲生病，组织上特意派你去探望，请问你见到他母亲会怎么说？请现场模拟。
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“领导叫你和另外两位同志一起负责一个项目”
首先我们明确这道题目是工作中的问题，“领导叫我和另外两位同志一起负责一个项目”，说明我们三个人需要合作，相互配合才能完成好这个任务，任务完成与否，完整质量的好坏就与每个成员的工作能力、配合程度等紧密相关。
审题点2：“他们两个有冲突”
这是本题的矛盾点，另外两人有冲突。有冲突势必就会影响工作的进行。此处我们可以分别假设，存在什么方面的冲突，可以是工作上的冲突，比如意见不一致；可以是性格不合，工作方式和方法上存在冲突；也可以是生活中的冲突，平日里有误会等。
审题点3：“你怎么协调开展工作？”
题目中给出了我们的职责就是协调矛盾，保证工作顺利开展，虽然题目没有明确我们的身份定位，但根据设问，可以推测“我”为负责人。所以我要本着以工作为重的原则，在工作中解决矛盾，切忌不要把工作中的矛盾在生活中解决，比如很多同学喜欢“请两位同事吃饭”，我们可以根据审题点二所假设的矛盾，分情况解决好两位同事的冲突，从而保证工作顺利开展。
参考答案
同事之间在日常工作和生活中出现误会甚至矛盾是正常的。如果出现题目中所说的情况，我会以工作为中心，两边协调，灵活处理，做好两位同事相处的润滑剂，保证我们这个三人小团队顺利完成领导交给我们的任务。
首先，我会向领导了解此次项目的意义、工作流程和工作重点，约两位同事一起开个小会，向其说明领导对此次项目的重视程度和项目本身的重要意义，我们只有密切合作，各自发挥优势和价值，才能保证此项目顺利完成。
其次，我会通过和双方的谈话了解到同事之间存在什么样的冲突。如果是因为工作意见不一致而产生的冲突，我会召开一个小组会，让两个同事分别说明自己的方案，我们会通过多方讨论和商议，取长补短，把双方比较有创意的点子融入到方案当中，我相信同事都是为了更好地完成工作，大家一定会认同此次一起协商修订的方案；如果是因为两位同事性格不合，产生的冲突，我会充分了解到同事的性格特点，依据他们的特长建议领导分配工作。性格内向，心思细腻的同事可以去做数据统计的工作，外向开朗，善于交际的同事可以去做基础调研的工作，让他们可以发挥自身优势；如果是因为两个同事在生活中有矛盾，我会强调一定要以工作为重，以大局为重，要保质保量完成自己的本职工作。在工作之余，我会找到机会，通过组织一些集体活动，比如邀请两位同事打球，看电影等，放松工作压力，并......
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