第1题：
作为事业单位管理人员，谈谈你对原则性和灵活性的认识。
第2题：
你是单位考勤人员，有一个领导经常迟到、旷工，你怎么办？
第3题：
现在社会上出现了很多跟风的现象，股市跟风，房地产跟风，明星跟风，谈谈你对跟风的看法。
第4题：
向贫困山区捐爱心物资，发现有几包衣服和几千块钱不见了，你怎么处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“事业单位管理人员”
身份直接限制了管理人员，不可以泛泛而谈，也不能太过于脱离实际。事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。和公务员存在很大的区别，没有执法权，也不属于职能部门，工作性质也有所区别，主要以服务为主。
审题点2：“谈谈你对原则性和灵活性的认识”
原则性和灵活性是工作的两个原则，都有各自的意义和作用，原则意味着底线、规矩，灵活则是创新、突破。但是两者也不是割裂的，而是可以相互促进，形成互补。只讲原则，容易死板，只讲灵活，则会偏离轨道。题干最后问的是你的认识，作为工作人员，在工作中落实二者才是最重要的，原则方面需要学习，需要有底线思维，也离不开严格按程序、法规办事。灵活却需要随机应对、变通能力，也需要实事求是。兼顾二者离不开平衡关系，合理选择。
参考答案
原则性和灵活性看似矛盾，但我认为，作为一名事业单位管理人员，这是我们工作中需要遵循的两种工作方法，缺一不可。下面我来谈谈对原则性和灵活性的认识：
第一，二者都是我们必备的方法论。一方面，没有规矩不成方圆，原则性即是规矩，有了规矩，事业单位管理才能在法定程序、法定原则下办事，才能真正做到践行法治社会，有利于规范管理程序和管理秩序，提高办事效率，保障办事公平。而且事业单位人员做事情才会有条理和红线，办理工作事项能做到有纪律、有底线，在规则约束的前提下，能在不侵害他人利益的前提下做好工作。另一方面，灵活性是创新的根本所在，不讲灵活便无法突破思维的痼障藩篱，身处改革时代，每一次单位的变革和创新都离不开灵活布局和变通。灵活性可以让工作开展更加顺畅，面临突发问题可以做到当机立断，挽救损失，保障社会稳定。而单位简政放权也需要灵活思维，吸收群众意见，敢于为人先，引进新方式，在灵活性的条件下，能够快速突破，快速发展，更好地提升服务水平，为人民谋福利。
第二，这两种方法必须结合在一起，相辅相成。一味讲原则，容易犯教条主义、本本主义的错误，而不顾规矩制度，一味搞灵活，也容易偏离轨道，失去正确的方向。将二者有机统一，才能做好我们的工作。作为事业单位的管理人员，要发挥好协调者的作用，严格遵守规章制度，按照法律法规管理工作人员，坚持阳光下行政。按照现有规矩灵活操作，讲究策略，在不违反原则性的基础上形成灵活的方案，在征求领导意见和组织意见的基础上，将一些特殊问题灵活处理，迎刃而解。这既是作为事业单位管理人员应有的素质能力，同时也是我们在工作中应当始终遵循的工作方法。
作为事业单位管理人员，负责的是社会管理的细致和专业性工作。对于如何利用好灵活性和原则性，我觉得需要做好三个方面：
第一，在工作中必须加强学习各种原则和秩序，包括学习党纪国法，地方规则，专业知识，办事原则。然后按章办事，以法律为依据，以制度为准绳，严格要求自我，更准确、高效、严密地完成工作。
第二，充分发挥主观能动性实事求是探索工作方法，这是用好灵活性的前提，必须充分了解所在岗位的工作特点和面临的问题，为找寻更好的办事方法提供依据，比如，充分了解群众的心声，深入基层，了解情况，结合当今互联网实际，通过“互联网＋”政务的方式解决问题。
第三，平衡原则和灵活，在不违背规则的前提下灵活处理工作事物，比如对于执法型事业单位，我......
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