第1题：
事业单位招聘考试出现内定现象在社会造成恶劣影响，你如何看待这一现象？
第2题：
组织单位乒乓球比赛，你如何组织？
第3题：
楼道水管溢水你该如何解决？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目，重点让我们看待“事业单位招聘考试内定现象”，我们则可以根据题干给出的造成恶劣影响来思考会造成哪些恶劣影响，继而思考出现这样事件的原因是什么，最后还可以思考下如何避免，通过一系列措施来解决这样的问题。
审题点1：“事业单位招聘考试出现内定现象”
近年来，类似“因人画像”“萝卜招聘”事件时有发生。考生在切题表态时，可以用联系新闻事件入题，比如湖北省利川市人社局招聘，面试结果前两名均是人社局及其下属单位干部的子女，表示对此类现象的谴责、否定；也可以换个角度想，当前机关事业单位招聘，总体上还是“过得硬”的，“内定招聘”只是枝叶，不能因此对选人用人机制失去信心，这样的表态也可以。
审题点2：“在社会造成恶劣影响”
从恶劣影响知道，这是一种不好的现象，有哪些坏的影响呢？我们可以运用主体分析法，比如对于考生而言是不公平的，剥夺了他人考试权利；对于事业单位而言，长期损坏的是政府的公众形象；对于社会而言，长久存在这种现象，容易危害用人标准和公平的主流价值观。
审题点3：“如何看待这一现象”
题目中已经说了是恶劣影响，那为什么会出现这些恶劣影响，又如何避免呢？一方面，在问题根源方面，我们可以从内部因素和外部因素两大方面思考，在内部因素方面，公职人员的思想观念不正确，容易导致权力寻租等内定现象；在外部因素方面，比如制度方面，工作人员的问责力度小、招聘环节的不透明等。另一方面，对策可以从问题根源倒推，即端正公职人员思想、加大问责力度、科学公开招聘。
故本题的答题思路为简单谈谈对事业单位招聘内定事件的看法并阐述问题根源，最后提出相应的解决建议。
参考答案
题目中事业单位招聘中内定现象令人谴责，然而从大数据上讲，当前机关事业单位招聘，总体上还是“过得硬”的，我认为，不能因此对选人用人机制失去信心。
事业单位招聘内定现象确实会对社会造成恶劣的影响，第一，造成考核结果不公平，内定的考试对广大考生是不公平的，也不利于用人单位选拔人才。第二，危害政府公众形象，让群众误以为政府存在买官卖官行为，降低政府公信力。第三，危害人们对社会公平的美好向往，侵蚀社会主流价值观和用人标准。
究其根源，我认为主要有以下几点原因：首先，部分公职人员的思想观念不正，官本位和特权意识根深蒂固，拜金主义、功利思想泛滥，导致事业单位招聘中违规操作、......
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