第1题：
现在很多单位执行年休假制度，但是因为单位的事情很多忙不过来，因此有些单位就取消了该制度。对此，有的人支持，有的人反对，谈谈你的看法？
第2题：
现在航拍无人机兴起，但是，也会造成一些安全隐患，对此，谈谈你的看法？
第3题：
现在有一些拆迁中，老百姓为了能够得到更多的拆迁款，就违规搭建，甚至还有一些干部也参与其中，谈谈你的看法？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析中的社会现象类题目。针对“是否应该取消年休假”不同的人给出了不同的看法。根据相关法律规定，年休假是员工基本权利，只有在员工本人同意的情况下才能以薪补假。因此，取消年休假是不合理的。
审题点1：“现在很多单位执行年休假制度，但是因为单位的事情很多忙不过来，因此有些单位就取消了该制度”
年休假制度的确立是维护职工休息休假权利的重要体现。只有让职工劳逸结合，才能促使其在工作中找到幸福感，以更好的提升工作效率。但在实现操作中，由于单位事务繁忙，很多单位不能保证职工休息休假的权利，这也是现实存在的。但我们应当明确是，在未经职工本人同意的情况下擅自取消年休假是于法有悖的。那么，职工是否知道自己是依法享有带薪年休假的呢？其实，绝大多数都是知道的，只是迫于担心“饭碗不保”的压力选择忍气吞声而已。因此，我们可以分析取消休年休假的危害，以及单位取消职工年休假的原因。
审题点2：“有人支持，有人反对，谈谈你的看法”
针对同一事件，不同的人给出了不同的看法。这是典型的双观点类题目。对于此类题目，一般情况下我们既可以根据自身认知有态度倾向的进行分析，也可以两者结合进行分析。但在本题中，审题点1中已经分析出取消年休假是不合法的。因此，题干虽为双观点题目，但实际上，我们分析的是“单位取消年休假制度”这一负面现象。
故本题思路为：表明态度—分析危害—剖析原因—给出对策。
参考答案
随着工作节奏的不断加快，为了获取更大的利益，取消职工年休假似乎已成为了用人单位心照不宣的做法。但这样的做法是否妥当？我认为答案是否定的。
取消年休假会造成难以估量的负面影响。首先，于理不合。长时间的高强度工作会造成压力胖、抑郁等生理以及心理问题，进而影响工作效率。其次，于法不顾。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位擅自取消年休假的做法实际上是在挑战法律权威，破坏法治氛围。
取消年休假为何会成为用人单位“约定俗成”的做法？背后的原因值得探究。
首先，高强度的工作现状与对职工权利的漠视让年休假成为奢望。一方面，为了压缩用人成本，企业会最大限度的扩大每个人的工作职责范围。职工一旦休假，相应的工作变成为空白。另一方面，企业不懂得尊重员工的权利和福利，只顾忌眼前利益，缺乏以人为本的发展理念。
其次，职工一味的容忍让年休假变成了摆设。劳动者相对企业而言处于弱势地位，话语权很小，劳动者为了保住工作很容易放弃本属于自身的权利。这在一定程度上纵容了企业的压榨行为。
最后，落实年休假制度的监管乏力。实际工作中，鲜少有执法部门主动向企业查证是否年休假制度，基本属于民不举，官不究。监督检查部门执法的被动性导致了企业顶风作案。
为更好的落实年休假制度，我认为可以......
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