第1题：
表彰活动太多，有些单位应付不过来，但是不参加又觉得不积极，你怎么看？
第2题：
你的调研报告领导改了很多，而且你觉得已经跟事实不符，你怎么办？
第3题：
单位组织学习政策，但是参加人员不积极，你如何开展，提高他们的积极性？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为综合分析类题目。表彰本身为了促进工作，但在执行中变味走样，让相关单位无暇应付、沦为鸡肋。因此在分析时要尽可能全面客观，既要看到表彰活动本身的意义，也要发掘其中的问题，下面结合题目具体分析：
审题点1：“表彰活动”
表彰活动是为了肯定某些单位的付出而存在的一种鼓励活动，能够让各家单位有比较和争优的意识，进而可以努力工作。能够对工作起到一定促进作用，可以肯定表彰的意义。
审题点2：“有些单位应付不过来，但是不参加又觉得不积极”
该审题点表明表彰活动过多已经对正常工作造成了影响，也就是将表彰活动做成了面子工程，让表彰的初衷目的变味，因此就要分析表彰过多带来的影响和弊病，也需要本着工作为重的原则提出解决的对策，让表彰回归正轨。
因此，本题的思路为：肯定表彰活动，明确意义——分析表彰活动过多带来的影响——提出解决对策。
参考答案
我认为题目中的现象反应了表彰活动可能存在次数过多或者形式化的问题，需要我们加以正视。
首先，我们必须要肯定表彰活动存在的意义。表彰是为了评选出优秀单位或优秀个人，让各家单位比拼赶超，肯定被评单位的工作业绩和成果，也能督促员工向优秀者看齐，提高自己的办事能力和业务水平。
其次，表彰活动过多让各单位应接不暇，我们需要正视其中问题。一方面，被评定单位参加每次表彰活动，都要提供相关报告材料，派单位领导或业务骨干参加活动仪式，次数过多会影响他们的正常工作，降低工作效率；另一方面，优秀单位的数量本身较少、获得荣誉称号的优秀单位相对比较固定，产生表彰结果同一化的问题，造成其他单位习以为常，对全体产生的激励作用有限。同时表彰活动的准备需要耗费大量人力物力财力，过多的表彰可能造成公共财政资源的浪费，不利于本职工作推进。
要想改变表彰活动过多，表彰结果同一化等问题，这需要各家单位共同努力，转变工作作风，加强表彰活动的实际意义：
第一，主办方单位需要细化评比内容......
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