第1题：
对于大学生毕业后花费不少钱参加招聘培训班、笔试班的现象，你怎么看？
第2题：
学校组织一个大型活动，部分学生干部参与度不高，另一些积极参与的同学对此心生不满，你是该活动负责人，你怎么做？
第3题：
单位要求年轻干部去西部工作两年，干部们积极性不高，有的觉得时间长，有的觉得家里有孩子得照顾，有的觉得去了做不了什么事。领导让你开个动员大会，请你准备三分钟的讲话，现场模拟。
第4题：
当前人工智能、大数据等发展迅速，请结合自身谈谈怎么快速学习新技术、新知识？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为综合分析能力题型，题目给出的背景是大学生花费较多参加就业培训班这件事。所以本题的重点在于谈出自己对于大学生这种行为的态度，分析说明积极方面和问题根源，给出针对性的解决措施。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：
审题点1：“大学生毕业后花费不少钱参加招聘培训班、笔试班的现象”
大学生毕业后面对就业的问题，需要提升自身能力是无可厚非的，大学生在学校多为理论化学习，初入社会不符合企业要求是现实状况，培训班在一定程度上的确能够将毕业生与企业衔接起来，只是出现过度依赖培训班的“奇效”是绝对违反教育初衷的，花费过大的问题也必须要予以整治。
整合上述信息，此题的思路是：表明自身态度——全面分析说明——给出提升建议措施。
参考答案
大学生对于提升自己水平，提高应聘成功率的想法，是无可厚非的，但一味的依赖培训班的“临时抱佛脚”行为，我并不认同，需要警惕。
参加培训班对于毕业大学生而言，的确有着积极作用：一方面，提高大学生就业成功率。大学生通过参加类似培训班，笔试班进行系统性的就业培训，提升自己专业能力和应聘水平，弥补了学校授课存在的不足。另一方面，带动培训行业繁荣。面对毕业学生大量的就业培训需求，能够刺激市场在培训行业方面供给，带动培训行业的创新和发展。
但是，花费大量的金钱去进行辅导也会出现许多问题：第一，学生思想浮躁。面对众多培训入职的情况，学生会质疑学校教育的作用，将就业希望寄托于短短几周或者几天的培训，平时学习懈怠，甚至逃课，知识理论水平难以巩固提高，影响个人的职业发展。
第二，家庭经济压力加大。目前市场的培训班动辄几千元、上万元，甚至出现上几天课花费十几万的情况，面对高额学费，毕业学生伸手向家中要钱，对于普通家庭而言，这种消费属于大额消费，导致家庭压力较大，变相加深了学生的心理负担，甚至出现学生兼职赚钱上课的情况。
第三，难以保证招聘质量。这种按照单位招聘标准制定的培训学习计划，多在于“救急”，面对学生快速就业的需求，培训班难以按照知识体系设置较长的培训课程，只能从“成功就业”出发，制定计划，企业招聘入职后，学生难以胜任企业工作的实际操作要求，造成双方资源的浪费。
因此，面对以上问题，我有如下建议：
第一，端正思想认识。借助媒体的传播作用，通过线上线下多方式，运用案例进行宣传教育，让学生认识到正确分析自身特点，踏实提高学业水平，注重提升自身实践能力才是成功就业的关键方法，减少对培训班的过度依赖，实现理性就业，科学就业。
第二，创新招聘方式。企业应该创新招聘的方式方法，不能保守残缺沿用老办法招聘，将理论知识与实践能力相结合，纳入到招聘的考核标准中，随着企业要求变化不断地调整，筛选出真正所需人才。
第三，政府加强监管。物价局、市场监管局等部门要加强协调配合，制定合适的制度，规范市场行为，避免出现恶性竞争，盲目抬高价格等损害消费者利益和市场秩序的行为，对违反行为，进行严厉的处罚，提高违法成本。
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