第1题：
95后大学生，工作不稳定，频繁跳槽，离职率高。针对这个现象你怎么看？
第2题：
领导给你安排任务，还安排了两个人协助你，时间紧任务重，加班加点也无法在规定时间完成，两个员工认为是你的工作方法有问题，对你有意见，你怎么办？
第3题：
小张的领导工作能力很强，但喜欢亲力亲为，特别忙，没有时间对小张进行指导，小张工作一段时间之后觉得自己没有学到什么经验，你是小张，你怎么办？
第4题：
你是组织部负责人，在会场已经有打印好的台签，但是你发现与会人员有变动，之前并没有接到通知，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“95后大学生”
大学生就业是关系民生的热点，95后大学生为本题主体，近期“大学生骑驴找马”“大学生回乡创办农庄”“山东烟台博士生当快递员”热点层出不穷，重新刷新了我们对80、90一代的印象，这同时也说明了95后就业的多样化选择和不稳定性。
审题点2：“工作不稳定，频繁跳槽，离职率高”
工作不稳定，频繁跳槽，离职率高，表明95后工作的“心浮气躁”“坐不住冷板凳”状态，对此我们可以从两个角度进行分析，先表示理解，后分析问题，再对问题进行解决。
故本题的答题思路可为：简单谈谈95后工作现状，阐述该工作现状产生的原因，最后提出解决建议。
参考答案
时下，95后大学生就业形势不容乐观，许多用人单位抱怨总是留不住人，青年员工频繁跳槽，对此我们是可以理解的，但频繁跳槽对职业发展与成长都是不利的。
对于这种现象，我认为主要有以下几个方面的原因：
第一，工作选择上偏理想化。95后大学生虽然在专业知识、个人水准上有突出优势，但是大学生经历简单，从小学到大学，他们的活动空间几乎局限于家庭和学校，对社会了解不够，工作的选择上比较迷茫，工作不舒心就换工作，频繁跳槽，不稳定。
第二，家庭学校教育存在短板。我国高校教育体制过于僵硬，传统教育的唯分数论模式在现代社会依旧没有改变，高校开设就业相关课程少，学生实践学习机会少，导致学生毕业时对就业前景知之甚少。
第三，企业缺乏激励机制。一方面企业薪酬低，刚入职大学生感觉不到希望，生活压力增大，另一方面大学生的思维活跃，在工作中的激情与动力来源于对未来美好的憧憬，企业没有一个良好的激励机制，让大学生看不到未来。
第四，就业环境不容乐观。现阶段，经济形式带动就业形式不景气，导致很多刚毕业的大学随便看到工作就签订协议书，但工作几月后发现不合适就跳槽，循环往复，导致工作不稳定，离职率高。
针对大学生离职率高的具体情况，更应多措并举为大学生就业“保驾护航”。
第一，政府职能部门更应因地制宜在大学生就业中“帮一把”。一方面，出台政策为大学生就业一对一帮扶，帮助大学生认识自己优势，合理就业。另一方面，帮助进行就业培训、搭建就业平台等等，都是十分有助于大学生就业的，也是非常必要的。
第二，“打铁还需自身硬”，大学生需提升自身能力。在认真分析自己的综合素质基础上，选取适合自身发展的工作，从小做起、从细处着眼，不断精进自身能力和水平，这样才能更加稳定的工作。
第三，建立合理激励机制。企业一方面调整薪酬，对核心技术人才应给予特殊的薪酬待遇，另外以能力和绩效为导向建立各类人才的评价指标制度，让人才真正留下来，不想走。
最后，全社会还应为大学生就业“助一臂之力”。家庭应改变传统教育模式，以兴趣为主培养学生更多特长。学校应加强对教学内容的研究，增强课堂内......
|
