第1题：
有一些企业歧视新冠康复者，不聘用新冠康复患者，或者是随意辞退阳康人员，对此，你怎么看？
第2题：
你单位聘请了一位专家来指导项目，但是专家给出的指导意见不符合你们当地实际，你该怎么办？
第3题：
你是办事大厅的负责人，有一辆汽车冲进了办事大厅，导致玻璃门损坏，还有一个群众受伤了，你该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。题干介绍了企业歧视新冠康复者的做法，具有鲜明的负面倾向，考生可在否定表态的基础上，分析这一现象的危害，进而提出解决问题的建议。下面结合题目具体分析：
审题点：“有一些企业歧视新冠康复者，不聘用新冠康复患者，或者是随意辞退阳康人员”
本题题干较为简短，开篇就对题干的核心事件进行了概括，即“企业歧视新冠康复者”，具体表现为“不聘用新冠康复患者”或“随意辞退阳康人员”，这些企业的做法属于就业歧视，我国《宪法》第42条规定，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。我国《就业促进法》第26条明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。《传染病防治法》第十六条也有规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此企业的做法首先是违法的，侵害了劳动者的基本权益。不仅如此，歧视传染病康复者，也是缺乏责任心、同情心的表现，对职工缺乏人性关怀，“落井下石”，突破了社会道德的底线，不仅会影响企业的口碑，久之还会对社会风气带来负面影响。
此外，企业之所以会歧视新冠康复者，是因为很多企业管理者对新冠病毒缺乏深入的了解，过度解读了新冠病毒会出现的后遗症和“复阳”的概率，且相关部门监管力度不够，企业就业歧视的违法成本较低，很多劳动者在遭受到歧视后往往也觉得“算了”，或不清楚具体的维权途径，维权意识不强。
基于此，针对企业歧视新冠康复者的做法，不仅要寄希望于企业自身有担当、有责任，加强对新冠的了解，避免因愚昧而产生就业歧视；还需要人社部、司法机关等主体应积极发挥监管职责，加强对各类企业的监督，杜绝企业对阳康人员的歧视性对待；需要劳动者通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式维护自身权益，获得相应的赔偿；需要新闻媒体提高重视，通过专栏报道、专家访谈等形式在全社会范围内形成对就业歧视的关注。
故本题的答题思路可以是：首先，明确表态，否定企业歧视新冠康复者的行为；其次，全面分析，一是谈谈企业的相关做法对劳动者、社会道德等带来的负面危害，二是可以简要阐述企业歧视新冠康复者的原因；再次，做法建议，运用主体分析法，谈谈公主体、企业、劳动者等主体对克服就业歧视能做出的努力。
参考答案
企业歧视新冠康复患者的行为是典型的就业歧视，愚昧且违法，需要我们高度关注、坚决抵制。其危害是多方面的，具体来说：
首先，侵害了劳动者的基本权益。一方面，劳动者有平等就业的权利，企业在招聘和用人的过程中对阳康人员区别对待，侵害......
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