第1题：
在基层有个别青年干部，成了工作上的“闲人”。工作没有目标，整天无所事事，见工作就溜，遇责任就推，按时上下班、混日子，做事没有责任感。对此，你怎么看？
第2题：
小李生病请假，领导把原本由小李负责的工作交给了你，你不熟悉工作流程没有把事情办好，群众投诉了你，你怎么办？
第3题：
领导之前很看好你，于是将你调到了新的岗位。但是调岗后，领导对你的工作表现不是很满意。你也因此感到很挫败。你会怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题。核心话题是“个别基层青年干部成了工作上的‘闲人’”。由于这个现象是负面的，因此，我们在作答时可以先表态，然后再进行危害和原因分析，最后谈谈如何杜绝这种现象。下面结合题目具体分析：
审题点：“在基层有个别青年干部，成了工作上的‘闲人’。工作没有目标，整天无所事事，见工作就溜，遇责任就推，按时上下班、混日子，做事没有责任感。对此，你怎么看？”
题干讲的是部分青年基层干部当工作的“闲人”的这一现象。这种干部的存在肯定会造成负面危害。青年基层干部在岗位上不作为必然会影响群众利益，也会影响其他干部的热情，造成单位的运转出现问题。
既然这种现象是负面的，我们不妨分析一下原因。第一，从年轻干部的角度来分析。年轻干部刚进单位，缺乏经验，所以他们不会干；再者他们可能缺乏为民服务意识，所以不想干。第二，从单位的角度来分析。单位可能缺乏足够的监督和处罚才会导致青年干部有恃无恐。
我们应该怎么解决这个问题呢？第一，我们要从思想上扭转他们的意识，让他们树立为民服务的意识；还要通过各种培训，让他们不仅想干，还得会干。第二，我们从单位的角度着手，提升监督力度和处罚力度，让青年干部“有所敬畏”。
因此本题的答题思路是：首先，阐明态度；其次分析危害和原因；然后，谈谈杜绝这种现象的对策。
参考答案
针对基层部分青年干部在单位成了工作上的“闲人”的这种现象，我十分不认可，他们的存在严重影响了基层工作的开展。
第一，损害群众利益。部分青年基层干部无所事事，理所当然地“推卸责任”，拒绝推动工作，必然无法解决群众问题，耽误群众的时间，损害群众利益，更会降低群众的幸福感与获得感。
第二，影响单位风气。如果基层单位中存在这样的干部，势必会让其他积极干事的干部觉得不公平，无法发挥中坚力量的榜样示范作用，更加无法在整个单位形成干事创业的氛围。
究其原因，主要有以下几点：
第一，干部自身原因。一方面，部分青年基层干部存在思想偏差，没有认识到在其位要谋其政，更加缺乏为民服务的意识；另一方面，部分青年基层干部能力不足，存在“本领恐慌”，对于业务不精通，对政策不熟悉，缺乏解决实际问题的能力，因此遇到问题不解决。
第二，监督机制不严格。一方面，上级和纪检部门没有及时对青年基层干部加强监管，导致部分青年基层干部认为自己可以为所欲为。另一方面，对于青年基层干部的处罚不够严厉，就算发现问题，也只是口头教育而已，没有落实处罚措施。
因此，为了更好激发干部干事创业热情，还需要多措并举：
第一，加强干部培训教育。一方面，组织青年基层干部学习习总书记系列讲话精神，向本领域、本系统的优秀干部模范学习，增强青年基层干部担当责任意识和为民服务的意识。另一方面，加强能力培训。通过业务骨干讲座交流、建微信群交流、老带新等形式，提升他们的工作能力。
第二，严格监督处罚机制。一方面，建立全方位监督机制，构建基层公权力大数据监督平台，畅通群众监督渠道，健全基层监督多级网络。另一方面，对于发现的不担当不作为的青年干部要及时批评教育，按照《公务员法》进行严肃处罚，必要时要调整岗位，让真正有责任感和担当的干部服务群众。
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