第1题：
“以前是怎么干的？兄弟单位是怎么干的？别的部门是怎么干的？”当遇到问题时，一些党员干部就会发出这样的“惯性三问”。有人认为“惯性三问”是在找经验，走捷径，而有人认为这是懒政的表现。对此，你怎么看？
第2题：
有人说，基层干部要在多岗位进行轮岗，多做不同的工作才能锻炼。也有人说干部的岗位应该固定，要专注于一个岗位反复锻炼。对此，你怎么看？
第3题：
领导直播带货农产品时，有网友刷屏说这些农产品质量有问题，与实际不符，不少人跟风刷屏，作为此次工作的负责人，你应该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“‘惯性三问’究竟是好是坏”，由于工作中汲取经验必不可少，但依赖经验也不可取，因此应当辩证看待。所以在作答时可以谈该做法的必要性和危害性，之后思考以何种方式减轻党员干部对“惯性三问”的依赖。下面结合题目具体分析：
审题点1：“‘以前是怎么干的？兄弟单位是怎么干的？别的部门是怎么干的？’当遇到问题时，一些党员干部就会发出这样的‘惯性三问’”
“以前是怎么干的？兄弟单位是怎么干的？别的部门是怎么干的？”这三问的核心就是从过去或者别人的做法中找到经验，来应对自己当前面临的问题。在工作中，吸取经验教训必不可少，它能够让我们少走弯路提高效率，但当前各级干部正面临越来越新的问题，许多困难难以完全按照经验办，因此依赖经验并不可取，所以对于“惯性三问”应当既看到必要性，也看到危害性。
审题点2：“有人认为‘惯性三问’是在找经验，走捷径，而有人认为这是懒政的表现”
从审题点1中我们可以得出，这两种说法都有一定道理。从正面看，工作中找经验无可厚非，过去的调研成果和其他单位的工作经验都能带来启发，一方面是提供了工作思路，另一方面是能帮助提高工作效率。从反面来看，过于依赖经验必然导致难以解决新出现的问题，特别是当前改革发展中面临的新问题层出不穷，更需要有大胆创新的勇气，如果只靠经验做事，就难以担当时代重任。而且许多干部之所以发出“惯性三问”，原因在于创新工作思路需要花费大量的时间和精力，而通过“惯性三问”虽然工作成效难以保障，但省时省力，这反映的是干部懒政怠政的心态。
审题点3：“对此，你怎么看”
党员干部之所以依赖经验，很可能是由于自身能力不足，面对困难只能从“惯性三问”中找对策，因此，对干部个人而言，可以通过加大培训力度来提升理论素养，基层是最好的老师，还可以多去基层进行锻炼来提升能力本领。除了干部个人因素外，对于干部的考核评价和引导激励等方面，往往对敢于创新的干部缺乏相应表彰和正面评价，导向不够鲜明，因此，相关部门可以创新方式，采取建立台账、评估群众满意度等方式进行考核，为了保证评价公正，还可以引入第三方机构。针对奖励激励机制，应当建立常态化表彰项目，还可以提供晋升空间，让干部工作有劲头。
因此本题的答题思路是：首先，提出对“惯性三问”的观点，表示要辩证看待。其次，阐明工作中依靠经验的必要性；再次，论述过于依赖经验的危害，可以从难担时代重任和懒政怠政出发论述；最后，再从干部自身和与干部考核、表彰有关的主体着手，提出针对性解决对策。
参考答案
通过“惯性三问”的确可能得到可行的办法，但是如果党员干部只会“惯性三问”，那无疑是一种懒政的体现，因此，应当辩证地看待题目中的两种说法。
从积极的角度看，一方面，面临新问题或挑战时，参考过去的经验和其他部门的做法，可以迅速积累经验，找到解决问题的思路和方法。另一方面，通过学习他人工作中的有效办法，可以改进工作方式，避免重复劳动，提高工作效率，从而找到工作捷径。
从反面来看，依赖“惯性三问”难以担当时代重任，当前，百年未有之大变局加速演进，人民群众对美好生活的向往日益强烈，党员干部时刻面临着新的风险和挑战，如果只是依赖经验按照旧思路办事，就难以解决新矛......
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