第1题：
对于公司的年会活动，有人认为它增加了员工的负担，有人认为年会是一个放松机会。请问你怎么看？
第2题：
村里有位老人得了重病，生命垂危需要人照顾，老人有儿女，但是跟老人有矛盾，很多年都不联系了。如果让你来跟他的儿女进行沟通，你会怎么沟通？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于社会现象类题。要围绕年会这一热点话题展开，说出了针对年会这一现象的两种不同看法，让考生结合这两种观点进行思考，得出自己的看法，并进行分析论证。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。
审题点1：“对于公司的年会活动，有人认为它增加了员工的负担”
此句给出了题目的背景，引出公司举办年会活动这一话题，年会活动一般是企业在一年结束的时候，为总结前一年的运营情况、鼓励团队士气而策划的集会活动，能够拉近单位同事关系、营造和谐气氛、深化内部沟通。有人认为年会活动增加了员工负担，考生可利用流程法，思考负担增加在哪些方面，首先，参与年会活动的员工需要准备节目，没有特长的员工可能也要被安排硬性指标去表演节目；其次，选定节目后，他们需要在繁重的工作之余挤出时间排练，往往侵占了下班、周末等休息时间；最后，节目准备涉及活动物资、教练等经费，部分企业只能报销部分或者不报销。这些无疑都增大了员工的负担。
审题点2：“有人认为年会是一个放松机会”
题干给出第二个观点，认为年会是放松的机会。年会活动本身也是“仪式感”的体现，好的年会能够让员工感受到公司的关心和肯定，有利于提升员工对公司的归属感和信任感。员工参与年会活动时可以从繁忙的工作中脱身，去欣赏优秀的年会节目，得到同领导、同事沟通和交流的机会，也可以借助年会的平台展示自我的兴趣爱好，这对于参与者本身也是一个放松的机会。
审题点3：“请问你怎么看”
这两种观点都有它的合理性所在，因此考生在选择观点的过程中，可以选择自己熟悉的观点言之成理即可。在分析完理由后，我们需要提出针对性的对策让年会活动扬长避短，一是，要规范年会管理，尽量不占用休息时间、不搞形式主义且不需要员工负担任何成本；二是，要创新员工活动，通过线上年会、外出踏青、志愿服务等形式创新年会活动，提高员工认可度；三是，除了年会外，也要加强日......
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