一、政策理论。根据题目要求作答
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一、客观题(30分)35题。考察内容有几道图形，数学，逻辑类的，还有几道政治性的题目.
二、案例分析。根据题目要求作答
（一）
二、材料分析题（10分）
材料：
基层干部任务繁重，“两眼一睁忙到熄灯”是许多人的工作常态。但在某些地方，也存在一些自诩“不求名利，无私无畏，佛系人生”的干部。目前基层干部中以庸政懒政为能，将担当与干劲一并卸掉的风气正在抬头。
表现一：推手式干部，办法总比困难多，最好的办法就是拖。有些干部善用太极推手之法，对于本职工作，你推来我让去，你让来我推去。此类干部击鼓传花式地把工作和责任一推了之，还自诩不求名利，佛系人生。群众反映最为强烈的就是这类推手式干部，丁点儿小事今天推明天，明天拖后天，理由层出不穷，脸好看，事就是不办。
表现二：摆拍式干部，只做样子刷存在，撸起袖子不干活。有些干部看上去袖子撸起来了，身子也扑下去了，开过会、讲过话、发过文、作过批示，就算干完工作了。看似有作为，其实玩虚活儿。摆拍式干部的投机性体现在这些干部任可重要场合从不缺席，所有关键节点都不忘刷存在感。对外，他们每到一处必煞有介事拍照留痕；对内，他们日复一日循规蹈矩开会、讲话、批示，看上去比谁都要尽职。
短时间内，这种表演给他们贴上了亲民、实干的标签，但老百姓的眼睛是雪亮的，对这类干部的厌恶和反感，甚至会产生溢出效应，波及其他无辜干部，挫伤干群关系，损害党和政府形象。
表现三：二传手干部，决策推给上级，责任推给下级。一些干部看起来事事经手工作繁忙，对上级安排的工作却不思考、不研究，机械地以会议贯彻会议、以文件落实文件，一概推给下级；对应由本部门或本人决策的事情，不承担责任，径自推给上级或集体，美其名曰让领导拍板，让集体决策。
湖南省郴州市苏仙区纪委副书记曹立林说，二传手干部有四大绝招：有任务，布置一下；有会议，传达一下；有事情，上报一下；有问题，推脱一下。这类干部只考虑把球快速传出去，却不在乎球能否传到位。
表现四：等上岸干部，规避风险，坐等安享人生。苏仙区所辖8个乡镇共有工作人员469名，30岁以下只占22.6%，45岁以上占到了41.9%。老龄化带来的直接后果就是不少干部不愿想事干事，消极度日，只待退休。
一名干部表示，此类干部在感觉升迁无望的乡镇党政副职中最为常见。为了更舒服地坐等退二线，现在最受欢迎的岗位是妇联、工会等比较清闲的群团组织的党政副职，主任科员、副主任科员等非领导职务也成了香饽饽。
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问题1：分析佛系干部产生的原因是什么? (4分)
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问题2：请你对此提出对策建议。（6分）
（二）
三、材料分析题（15分）
材料1：
“群”多是不少基层干部的共同感受。秦晴是湖北宜昌伍家岗区委直属机关工委工作人员，上个月她和同事对全区51家单位摸排调查，统计出微信工作群209个；单人拥有工作群数量最多的，超过40个。秦晴发现，不少工作群建群随意，重复和交叉现象严重，“随手点开一个群，@接连不断，‘请查收'‘请报送’‘请回复’之类的信息应接不暇”。
材料2：
“我有个工作群，群里的上级部发消息，最后总会加一句‘收到请回复’。朱蕊说，她所在村信号不好，稍不注意就错过了，以至于现在一看到未读消息， “整个人都紧绷起来”。
随时查看手机，及时回复，已成为不少基层干部的第一生存法则，但要做到并不容易。
余渊岐是江西抚州市谷岗乡副乡长，在乡镇工作九年。他曾经身兼7职，高峰时，他的手机里有27个工作群。
每次下村，往往要忙到晚上才能回去。余渊岐说、当夜深入静，攒了一天的群信息已经爆屏，都等着他一一回复。
材料3：
工作群是观察基层形式主义的一个微观切口。如果说“群”多是上级给基层带来的负担，那么“到此一游”则是基层干部自身形式主义的体现。
所谓“到此一游”，是指浮光掠影、形式花哨的工作作风。用网友的话说，就是“一些干部以微信图片代替工作汇报，到贫困户家不过十来分钟，只为拍个照，让大家知道”。
“不知什么时候起，工作群由以前单纯的发布工作、会议通知，变成了晒照片、晒政绩的地方。”
材料4：
厦门市同安区纪委党风室负责人说，鉴于微信工作群过多过滥，同安区要求每个单位或部门原则上只保留一个群。他们让各部门开展自查，对工作群进行归类、整合、精简，截至目前已清理近900个群。
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问题1：你怎么看微信工作群的利弊? (6分)
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问题2：针对材料中出现的问题，谈对微信工作群的意见和建议？（9分）
（三）
四、材料分析题（15分）（材料残缺）
材料：关于干部领导带队开展大学生村干部能力提升调研。
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问题1：让你组织这次调研，你会怎么做？ (6分)
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问题2：谈谈怎样提升大学生村干部的能力，促使他们快速成长成才。（9分）
三、公文写作。根据题目要求作答
（四）
五、大作文(30分)
材料1：
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对张富清同志先进事迹作出重要指示强调：老英雄张富清60多年深藏功名，一辈子坚守初心、不改本，事迹感人。在部队，他保家卫国；到地方，他为民造福。他用自己得朴实纯粹、淡泊名利书写了精彩人生，是广大部队官兵和退役军人学习的榜样。要积极弘扬奉献精神，凝聚起万众一心奋斗新时代的强大力量。
材料2：
今年95岁的老党员张富清是原西北野战军359旅718团2营6连战士，在解放大西北系列战斗中英勇善战、舍生忘死，先后荣立西北野战军特等功一次、军一等功一次、师一等功一次、师二等功一次和团一等功一次，被授予“人民功臣”奖章和军“战斗英雄”称号，师“战斗英雄”称号。1955年，张富清退役转业，主动选择到湖北省最偏远的来凤县工作，为贫困山区奉献一生，60多年来，张富清刻意尘封功绩，连儿女也不知情。2018年底，在退役军人信息采集中，张富清的事迹被发现，这段英雄往事重现在人们面前。
材料3：
张富清同志虽九死一生、功勋卓著，却深藏功名，从不以此为资本向组织要待遇、捏要求。每当组织上关心其个人待遇时，他总说“当年和我一起并肩战斗的战友，有好多都不在了，我有什么资格来提要求呀!”他时刻牢记荣誉是党和人民给予的，自己是人民群众的普通一员，任何时候都不搞特殊化，不要组织照顾、始终严于律己、淡薄名利，以实际行动传播时代正能量。
老英雄张富清先后在粮食局、三胡区公所、卯洞公社、外贸局、建设银行等单位工作，在各个岗位上留下“政声人去后”的清誉，以无私奉献绽放人生、烛照他人。他经常跟子女们这样要求：“我没有本事，也没有力量给你们找工作，我是国家干部，要把位置‘站’正。”无论在什么岗位上，张富清老人不以影响自居，始终以共产党员、革命军人的标准严格要求自己、为家人立规矩。几十年来，张富清老人的岗位、身份一再改变，始终不变的，是他对人民的赤子之心。
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问题：某市工委党组织计划组织召开一次学习老英雄张富清的学习会，假如你是该单位下一党支部成员，领导派你作会议代表，请你写一篇发言稿。(30分800-1000 字)
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【审题重点】
本题属于问题原因类案例分析，主要考察考生综合分析和归纳概括的能力。审题中需重点关注主题方向——佛系干部产生的原因。
【思维分析】
通过把握审题要点，基本可以预判答题方向为：通过分析给定材料，归纳概括出佛系干部产生的原因。答案形式为：导语+2-4条原因。
通过分析材料，可考虑采用主体分析法查找问题原因。材料中涉及到的主体主要有2个：干部和政府。
第1段：基层干部任务繁重，“两眼一睁忙到熄灯”是许多人的工作常态。但在某些地方，也存在一些自诩“不求名利，无私无畏，佛系人生”的干部。目前基层干部中以庸政懒政为能，将担当与干劲一并卸掉的风气正在抬头。
由此推出原因：干部：担当责任意识不足①
第2段：表现一：推手式干部，办法总比困难多，最好的办法就是拖。有些干部善用太极推手之法，对于本职工作，你推来我让去，你让来我推去。此类干部击鼓传花式地把工作和责任一推了之，还自诩不求名利，佛系人生。群众反映最为强烈的就是这类推手式干部，丁点儿小事今天推明天，明天拖后天，理由层出不穷，脸好看，事就是不办。
由此推出原因：政府：激励机制不健全②；责任追究机制不健全③干部：缺乏进取精神④
第3、4段：表现二：摆拍式干部，只做样子刷存在，撸起袖子不干活。有些干部看上去袖子撸起来了，身子也扑下去了，开过会、讲过话、发过文、作过批示，就算干完工作了。看似有作为，其实玩虚活儿。摆拍式干部的投机性体现在这些干部任可重要场合从不缺席，所有关键节点都不忘刷存在感。对外，他们每到一处必煞有介事拍照留痕；对内，他们日复一日循规蹈矩开会、讲话、批示，看上去比谁都要尽职。
短时间内，这种表演给他们贴上了亲民、实干的标签，但老百姓的眼睛是雪亮的，对这类干部的厌恶和反感，甚至会产生溢出效应，波及其他无辜干部，挫伤干群关系，损害党和政府形象。
由此推出原因：干部：工作作风不实，形式主义严重⑤
第5、6段：表现三：二传手干部，决策推给上级，责任推给下级。一些干部看起来事事经手工作繁忙，对上级安排的工作却不思考、不研究，机械地以会议贯彻会议、以文件落实文件，一概推给下级；对应由本部门或本人决策的事情，不承担责任，径自推给上级或集体，美其名曰让领导拍板，让集体决策。
这类干部只考虑把球快速传出去，却不在乎球能否传到位。
由此推出原因：政府：责任追究机制不健全③
干部：担当责任意识不足①能力素质有限⑥
第7、8段：表现四：等上岸干部，规避风险，坐等安享人生。苏仙区所辖8个乡镇共有工作人员469名，30岁以下只占22.6%，45岁以上占到了41.9%。老龄化带来的直接后果就是不少干部不愿想事干事，消极度日，只待退休。
一名干部表示，此类干部在感觉升迁无望的乡镇党政副职中最为常见。为了更舒服地坐等退二线，现在最受欢迎的岗位是妇联、工会等比较清闲的群团组织的党政副职，主任科员、副主任科员等非领导职务也成了香饽饽。
由此推出原因：政府：考核晋升机制不健全⑦
干部：理想信念淡化⑧
通过分析对找到的原因进行核心归纳，梳理得出最终框架。
一是理想信念不坚定。①④⑤⑥⑧
二是体制机制不健全。②③⑦
【参考答案】
佛系干部产生的原因主要有两点：从干部自身来讲，主要原因在于理想信念不坚定。一些干部由于存在理想信念淡化、责任担当意识薄弱、进取精神不足、能力素质有限等问题，容易导致工作作风不严不实，形式主义严重，甘当推手式、摆拍式、二传手式、等上岸式干部。从政府管理角度讲，主要原因在于体制机制的不健全。佛系干部的产生与政府缺乏必要的竞争激励机制、健全的考核晋升机制和严格的责任追究机制也有直接关系，在一定程度上导致干部工作动力不足，产生慵懒懈怠、进取激情减退等问题。
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