第1题
现在很多年轻人选择当外卖员、快递员，都不愿意去工厂当工人，导致制造业招工难。你认为造成这种现象的具体原因有哪些？
第2题
单位开展“四史”学习教育活动，领导让你统筹规划，你怎么做？单位有同事因为工作繁忙不愿意参加，你怎么劝说？
第3题
有群众情绪激动地来单位反映问题，被你恰好遇见，他说你的一位同事办事不认真，让他跑了很多次。此时，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明立场：
（1）各有利弊
（2）全面的看待
2、展开分析：
（1）解决就业，增加家庭收入，带动当地经济
（2）影响：工厂难以生存，打消积极性，影响经济
3、原因+对策：
（1）原因：工厂需要时间培训
（2）对策：工厂加大宣传力度
（3）对策：工厂调整福利待遇
（4）对策：政府加强扶持力度
（5）原因：年轻人不了解
（6）原因：外卖快递行业特征
4、总结提升：
（1）共享时代红利
（2）快速解决伴随问题
参考解析
对于现在年轻人选择当外卖员、快递员，导致制造业招工难的现象我认为各有利弊，需要全面的看待。
首先外卖行业和快递行业作为新型行业，这类行业一方面可以帮助年轻人快速找到工作，解决年轻人的就业问题，增加家庭收入，带动当地经济，便利人们日常生活。另一方面年轻人选择外卖、快递行业也会导致制造业尤其是工厂招工难，如果不及时解决可能会使工厂很难在后续的发展中生存，不利于企业的长远发展，影响企业办工厂的积极性，进而也会影响经济。
造成现在这种情况，可能使由于以下几个方面造成的：
第一，是由于年轻人对于工厂不了解，有传统的思想意识。更愿意去选择从事外卖员、快递员等工作，认为外卖员和快递员赚钱快，认为工厂当工人环境差、条件不好，甚至会丢了面子。
第二，是由于外卖、快递行业的特性问题。外卖、快递行业时间更加自由，工资也比较丰厚，所以年轻人更愿意从事这类行业的工作。
第三，是由于年轻人去工厂工作还需要有一定技能，而外卖、快递行业的门槛更低，进入行业就可以直接上手，学习和培训的时间短，让年轻人更快的增加收入。
要想解决以上问题，可以从以下几个方面来着手：
第一，工厂要扩大宣传。工厂可以通过多种途径去做宣传，让人们可以更加直观地了解工厂的工作内容以及工作环境。同时工厂也要改变之前传统的招人模式，不能只依靠线下面招，熟人介绍等模式。依托线下招聘的基础上也要加入线上招聘的渠道，拓宽自己的招收渠道，解决用工荒的问题。
第二，工厂可以调整工作时间和福利待遇。一方面可以在固定上下班工作的制度下，加入一些灵活就业的形式。比如可以招聘小时工或者按件付费员工，通过多种用工方式，吸引更多时间自由的人......
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