第1题：
有人说，当前企业存在有人没活干，有活没人干的现象，对此你怎么看？
第2题：
学校面对初一家长召开了座谈会，你是教育局现场宣讲人员，有的家长说教育是学校的事，家长没时间管孩子学习，对此你会怎么回复？请现场模拟。
第3题：
有户村民养了几头生猪，但临近出栏期时，生猪收购价降低，另外还有几户村民也养殖了生猪，你作为驻村干部，对此你该怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题为社会现象类题目，指出当前社会存在的问题，有的人找不到工作，而有的地方有业务却找不到合适的人来做，我们需要分析为什么会出现这样的问题，进而提出解决的办法。下面结合题目进行具体分析：
审题点1：“对于现在社会，有的人没活干，有的活没人干，你怎么看”
本题指出当前存在的一种现象，就是人岗不匹配的问题，有的人找不到合适的岗位，部分岗位招不到合适的人才。我们需要思考，为什么会有这种奇怪的现象。跟这件事情相关的主体有找工作的人，也有企业。先从找工作的人入手，那些称找不到工作的人，可能是有一定的要求，比如薪资福利待遇方面，如果达不到预期，就选择不就业，他们对当前的就业形势认识不足，存在预期过高的问题。接下来看招工的企业，有用工缺口却找不到合适的人，可能是当前这方面的人才缺乏，也可能自身给出的条件不能吸引人。所以，从这两个主体出发，可以分析出，就业择业观不正确、企业待遇偏低、人才培养缺乏这三个方面的问题。这种结构性矛盾要想解决，需要政府进行调控，在人才培养方面应该向部分专业倾斜，提供更好的就业环境，企业也需要按照要求做好各项保障，提高待遇吸引人才，而就业者本身应该转变观点，愿意从基层做起。
因此，本题的作答思路是，首先，表明自身的观点；其次，分析这种现象的原因；最后，提出解决的方法。
参考答案
当前，题目中说的这种现象确实比较普遍。受到疫情影响，当前的就业形势比较复杂，一边是就业的人员找不到合适的工作，另一边是不少企业招不到想要的人才。出现这样的失衡，主要有以下的原因：
第一，部分人才就业观择业观出现偏差。不少待就业人员对未来预期过高，对薪资待遇办公环境等方面均有很高的要求，不愿意从基层做起，不愿意进入民营企业，更希望进入大企业，希望考编考公等。另外，部分就业人群的生活环境、家庭条件普遍尚可，让他们没有后顾之忧，所以达不到预期也不会退而求其次，而是采取观望的态度继续待业。
第二，部分企业待遇偏低。受到疫情影响，经济下行压力加大，不少企业能够提供的待遇不佳，无论是薪资、社保或者其他方面，都与以往存在不小的差距。另外，部分企业在招聘过程中倾向于有经验的人才，以降低培养成本，招聘条件较为严苛，所以也很难招到合适的人才。
第三，部分新兴行业存在人才短缺。随着科技的发展，有不少新兴产业应运而生，比如芯片、新能源等方面。但是相关的人才培养周期较长，与这些新兴产业的飞速发展形成鲜明对比，也造成了一定的人才缺口。......
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