第1题：
有人说零零后不愿干，不肯干，不愿意加班，也有人说零零后具有创新精神，敢于用法律维护自己的权力，对此你怎么看？
第2题：
有群众反映社区有2000多老人，大部分没有与家人一起居住，吃饭是个大问题，需要老年人食堂，对此你怎么处理？
第3题：
领导要求你了解特色养老服务案例，并总结成特色案例集，让你带领两个工作人员，你会怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道双观点类态度观点题目，本题的核心话题是“对零零后的评价”，并且给出了两种评价观点，我们要去思考这两种评价是否合理，并展开分析论证，下面结合具体题目分析：
审题点1：“有人说零零后不愿干，不肯干，不愿意加班”
这里给出了题目的第一个观点，是对零零后的负面评价，认为零零后不愿工作、不愿意加班，这一现象在刚入职场的年轻人身上也是比较普遍的，既然是不好的评价我们就可以思考不愿工作、不愿加班的危害，这里可以从不同的主体展开。首先，零零后不认真干事最直接的就是影响他们自身的成长和发展；其次，零零后也是单位员工，他们不愿意干事也会影响单位发展；最后，如果所有零零后都被别人认为不愿意干事，也会影响零零后整个群体的发展就业。
审题点2：“也有人说零零后具有创新精神，敢于用法律维护自己的权利”
这里给出了题目的第二个观点，是对零零后的正面评价，认为零零后有创新精神、勇于维权，这在很多新闻中也经常看到，既然是正面评价我们就可以分析其积极意义，也可以从不同主体展开分析。首先，零零后自身的优点肯定是有利于他们发展。其次，零零后创新可以推动企业创新发展，零零后勇于维权，那些不良企业就会减少侵犯他人权益的行为；最后，零零后是最年轻的一代，他们的优秀素质也会带动引导其他社会民众创新和维权。
审题点3：“对此你怎么看？”
让我们对零零后的两种评价谈看法，根据之前审题分析可以知道两个观点都有道理，可以分别展开分析，并谈谈如何让零零后发挥优点，避免不足，也是可以从不同主体展开。首先，从最大的层面来讲整个社会要对零零后做到正面宣传引导；其次，零零后在企业工作，企业也要进行合理引导和激励；最后就是零零后自身要适应时代，做到扬长避短。
故本题的答题思路可以是：首先，表明题目两个观点都有道理；其次，分析零零后不愿干事的危害，从零零后自身、企业、零零后群体三个主体展开分析；再次，分析零零后创新、维权的意义，从零零后自身、企业、社会三个主体展开分析；最后，从宣传引导、企业培养、个人改变三方面去谈如何引导零零后良好发展。
参考答案
题目中的两个观点都有一定的道理，零零后既有敢想敢干的一面，也有懒惰懈怠的一面。
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