第1题：
落实上级安排的任务，张科长喜欢创新，拔得头筹，李科长喜欢因地制宜，请你分别对这两种工作方式进行评述。
第2题：
为了提高执法的透明度，现场执法人员采取直播的形式，直接邀请了三个企业，但是他们说这个宁愿直接检查，也不愿意直播曝光，你会怎么推进这项工作？
第3题：
国家出台一项政策，规定60岁以上的农民工不让他们干了，假如说你是李科长，你去工地，一群老人找到你，说他们还能干，你会怎么对这些工人进行劝说？
第4题：
现在准备组织社区里面的老党员，让他们组成一个工作队，你要获取哪些信息，采取哪种方式？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道新颖的评价类题目，不仅考察考生对题干中两种不同工作方式的分析评述能力，也间接考察了考生认可的工作方式与岗位的匹配情况，因此对于两种工作方式应全面充分思考。接下来结合题干进行具体分析。
审题点1：“落实上级安排的任务,张科长喜欢创新，拔得头筹，李科长喜欢因地制宜”
指出本题的背景和现象。落实上级安排的工作任务，保障落实效果和效率，是行政单位的工作职责之一。而作为工作落实的“主心骨”，机构及部门领导们的工作风格各有不同，因此，我们需要理性看待。
对比两位科长的工作方式，可以发现两人截然不同。张科长的工作方式比较雷厉风行，注重创新和拔得头筹。其做法具有一定的积极意义，可以提高工作的效率，快速落实上级工作部署，也能够更好的带动单位年轻人发挥创新精神，齐心协力，打造工作亮点。但该种工作方式也存在一些不足之处，比如可能出现盲目创新、追求速度，从而影响工作质量的情况。李科长的工作做法则比较稳扎稳打，喜欢因地制宜。其工作方法能够通过分析地区实际情况针对性落实，保证上级安排的任务高质量完成，同时“因地制宜”也体现了工作方法的科学合理、有理有据。但这种做法可能会导致工作效率偏低，且该方法对领导要求较高，如果对于地区了解不深入、不透彻，很可能会影响任务的落实。
审题点2：“请你分别对这两种工作方式进行评述”
这是本题的问法。“进行评述”即对于两种工作方式进行评价，发表自己的看法，结合审题点1，对于两位科长，可以从做法的积极意义和存在的问题两方面进行评价。而两位科长的两种工作方式也在激励我们更好的完成工作，因此在评述后也可以用简短篇幅回扣自身，谈一谈在今后如何根据因地制宜和发挥创新精神，以此作为结尾。
因此，本题的答题思路为：首先，表明两种工作方法都各有利弊，要全面看待；其次，对于两位科长的工作方式分别从优点和存在问题两方面进行评述；最后，结尾回扣自身简要说明在今后工作中将如何去做。
参考答案
题干中张科长和李科长的做法虽然不同，但都有其利弊，我们应该全面看待。
首先，张科长的工作方式更为雷厉风行。在落实上级安排的任务时更关注效率和创新。一方面，该做法可以提升任务落实的工作效率。先拔头筹意味着工作落实快，能够快速取得工作成效。这种方式能够鼓舞人员士气，激发工作热情，带动和领导工作人员高效的完成各项上级安排任务。另一方面，可以带动全员的创新工作氛围。创新是引领发展的第一动力，该做法能带动更多的年轻员工重视培养创新意识，集思广益发挥创新精神，打造工作亮点，保障工作安排的顺利落实。但是，这一方式也可能出现为了追求完成工作的速度而影响工作质量，或盲目创新导致工作安排脱离实际，无法落地的情况。
其次，李科长的工作方式比较稳扎稳打。在落实上级安排的任务时更关注科学性和针对性。一方面，因地制宜体现了工作的科学性，能够在接到任务后进行科学系统的分析，将其转化为适合本地推行或使用的方法，有效实现科学执政的要求。另一方面，也体现出工作方法脚踏实地。在接到上级安排的工作任务后不是冲动落实，而是有条不紊对本地实际进行情况摸底，再去推进工作开展，使得上级安排的任务保质保量的落实。但这种做法可能需要耗费大量精力进行了解和梳理，可能会导致工作进度被拖延，工作效率偏低，且该方法对领导要求较高，如果对于地区了解不深入、不透彻，很可能会影响任务的部署和落实。
最后，这也启示我在今后的工作中，立足岗位了解本地实际情况，多向领导进行请教和学习，要发扬创新的精神，加快成长速度。
第2题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道障碍类组织管理题目，要求考生做好被检查企业的劝说工作，并有效推进直播执法工作的进行。下面结合题目具体分析：
审题点1：“为了提高执法的透明度，现场执法人员想采取直播的形式”
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