| 捐赠本站 |我要留言 | RSS
首页 > 公务员>2020年8月2日四川省巴中市人才引进面试题

2020年8月2日四川省巴中市人才引进面试题

时间:2022-11-16 11:34:41  来源:1mi.xyz 收集整理  作者:1mi  字体:【 报错 View:
材料:某市创建全国文明城市,对各单位检查评比,某单位问题较多,被通报批评,挂牌不文明单位。
第1题:
对挂牌不文明单位的做法你怎么看?
第2题:
一天有位女士在你单位大门前随地吐痰,单位老职工批评该名女士。该名女士却说不文明单位的人没资格批评不文明,双方发生了争吵。对此,你怎么办?
第1题解析与参考答案:
审题重点
本题是一道社会现象题目,核心话题为“挂牌不文明单位”,是一个政府的较为积极行为做法,所以在作答时可以分析该行为会带来的好处,并围绕如何进一步推广落实给出针对性的对策。下面结合题目具体分析:
审题点1:“某市创建全国文明城市”
全国文明城市,简称文明城市,通过对于思想道德建设、社会治安、生态环境、经济建设等多个方面,进行测评优选,是在全面建设小康社会中市民整体素质和城市文明程度较高的城市。建设和谐社会要从建设文明和谐社区做起,文明城市是和谐社会的现实根基,城市越"文明",社会和谐的根基越牢靠。在此背景下,政府相关行为的最终目的就是实现“创城”,因此,可以将其作为积极意义的其中一点。
审题点2:“对各单位检查评比,某单位问题较多,被通报批评,挂牌不文明单位”
“全国文明城市”的评比,反映的是当地各领域各行业的共同面貌,而原本应作为表率的机关单位却出现问题,确需严肃对待。“通报批评”即“红黑榜”制度,是最为基础的惩罚措施,而“挂牌不文明单位”却是新举措,这一创新做法与“红黑榜”目的一致但更为新颖,主动揭丑,一方面是为了使问题单位“羞愧”,另一方面也能“杀鸡儆猴”。因此,需要进一步落实,可以“由浅入深、由表及里”展开分析,首先要针对“挂牌不文明单位”行为本身进行考量,完善评价标准和管理机制;其次是要实现社会共治,引进群众监督力量,加强日常监管;最后,深入挖掘政府行为初衷,即实现创城目标、提升群众文明素养,因此可以进行升华,由机关单位延伸到社会全体,通过宣传引导,营造整体的文明建设氛围。因此本题的答题思路是:首先,提出对“挂牌不文明单位”的观点,表示赞同认可。其次,阐明惩处不文明单位,对于其自身、整体政府形象、社会文明建设等方面的积极意义。最后......
上一篇:2020年8月1日四川省宜宾市筠连县人才引进面试题
下一篇:2020年8月2日四川省成都市双流区人才引进面试题
相关资源
  • 2022年3月19日四川省事业单位面试题(省属商务厅)
  • 2022年3月12日四川省宜宾市事业单位面试题(区县)
  • 2022年2月19日四川省泸州市事业单位面试题
  • 2022年2月12日四川省自贡市事业单位面试题
  • 2022年1月11日四川省成都市事业单位面试题(市属)
  • 2017年7月12日上午广东深圳南山区事业单位面试真题
  • 2017年7月14日下午广东深圳事业单位网络文化研究中心面试真题
  • 2017年7月15日广东深圳坪山区事业单位面试真题
  • 2017年7月8日广东深圳盐田区事业单位面试真题
  • 2017年7月12日广东深圳市属事业单位城管局面试真题
  • 2017年8月18日广东省事业单位海事后勤管理中心面试真题
  • 2017年9月2日广东省广州市荔湾区事业单位面试真题
  • 2017年10月28日广东省云浮市事业单位面试真题
  • 2017年11月10日上午广东阳江市直事业单位教师招考面试真题
  • 2017年11月10日下午广东阳江市直事业单位教师招考面试真题
  • 发表评论 共有条评论
    用户名: 密码:
    验证码: 匿名发表