第1题：
对于新进单位的员工，有的人认为，年轻人应该大胆干事，不怕干事，不怕犯错；有的人认为年轻人要做事谨慎，尽量少做事，少犯错。具体你怎么看？
第2题：
为了改善小区里面的居民楼环境，你社区开展了环境卫生整治活动，对楼道里面堆着的一些杂物进行清理。但是在整治行动的过程中，有居民不配合，作为社区负责人，你会如何与居民沟通。
第3题：
铁人王进喜曾经说过：“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”请你结合实际，谈谈你对压力的看法。
第4题：
为了提升单位员工的环保节能意识，单位内打算举办一个以“节能环保”为主题的宣传活动，领导让你作为这项活动的负责人，你会怎么去开展？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本道题属于态度观点题。给出两个看似矛盾的观点，在作答时可以赞同一个否定另一个，也可以分别从不同角度正面理解两个观点，认为两者都有可取之处。在分析时可以结合单位实际工作场景进行说理，增强答题针对性。下面结合题干进行具体分析。
审题点1:“对于新进单位的员工”
“新进单位的员工”是本题观点的指定对象，在分析过程中要围绕其进行分析。结合下文理解为新进单位的年轻员工，其特点是对单位情况、业务工作等不熟悉，但有朝气有热情、学习能力强、接受新事物快。
审题点2：“有的人认为，年轻人应该大胆干事，不怕干事，不怕犯错”
此处为本题第一个观点，“大胆干事、不怕干事、不怕犯错”符合当前对干部的干事要求，所以可以赞同此观点。“大胆、不怕”为同义词，“大胆干事、不怕干事”可以理解为担当负责，在分析时可以从新进单位的年轻人勇于担当负责能够较快熟悉业务、展示自我的角度进行详细阐述。“不怕犯错”则可以用正反对比论证的方式，正面谈从错误中不断进步，反面谈害怕犯错的危害。
审题点3:“有的人认为年轻人要做事谨慎，尽量少做事，少犯错”
此处给出本题第二个观点，结合新员工不熟悉单位情况及工作内容的特点，“做事谨慎”可以从正面理解为细心知敬畏，这一点是可以理解的，但是“尽量少做事、少犯错”与第一个观点中担当负责相矛盾，因此对于第二个观点可以说它是片面的，再分别从做事谨慎能避免犯低级错误，但不做事不犯错就不能提升本领、不能进步的角度进行详细阐述。
审题点4:“具体你怎么看”
综合分析题的常规问法，结合审题点2、3分析之后，可以结合实际谈如何让新进单位的年轻人健康成长。按照主体法思考，需要年轻人自己主动作为，也需要单位为年轻人犯错兜底。自己首先要愿意主动担当负责，同时要有做好工作的本领，可以通过加强学习、积极参与实践达成，实践之后可以进行思考，创新工作方法。单位可以建立容错机制等，让年轻人敢于犯错。
综合以上分析，本道题的答题思路是：首先，提出认同第一个观点和认为第二个观点有些片面的总观点；其次，分析观点一中担当负责的意义，正反对比论证不怕犯错的重要性；再次，分析观点二中谨慎做事的意义以及不做事不犯错的危害；最后，从坚定担当负责理念、加强业务学习、积极参与实践、思考创新方法的角度抓落实。
参考答案
对于新进单位的员工，我认为题干中的两种观点前者是正确的，而后者是片面的。具体而言，我有以下几点理解。
第一，年轻人应该大胆干事，不怕犯错。一方面，大胆做事是一种担当与责任。年轻人只有具备这种大胆干事、不怕干事的责任与担当，才能在“干”中快速熟悉每一项业务、提升本领，同时也能推动工作高效开展。正如新冠疫情暴发时，武汉金银潭医院的年轻护士梁顺，虽然进入医院时间短，但面对危险不惧挑战，既让自己的业务水平得到迅速提升，也为无数患者筑起生命之墙。另一方面，不怕犯错是一种勇于尝试，追求进步的表现。俗话说失败是成功之母，年轻人不怕犯错才能在错误中吸取教训、积累经验，才能弥补自身的短板，为今后成长为业务能手奠定坚实的基础。如果害怕犯错误，年轻人就会变得畏首畏尾，无论面对工作中的困难，还是面对他人的质疑，都不能表达自我、坚持自我，进而不能发挥在工作中的主观能动性，就会缺少年轻人的创新创造力，从而不利于个人的成长，也不利于工作开展。
第二，年轻人做事需要谨慎，但不等于少做事、少犯错。新进单位的年轻人因为缺少经验及相关知识，在进行工作落实、提出个人想法之前，要经过细致调研、深入分析、科学论证，否则很容易异想天开，脱离实际。但也不能因噎废食，如果年轻人进入单位不做事，那么对就永远无法熟悉单位情况，掌握工作本领。同时，追求不犯错，就会在工作中墨守成规、唯唯诺诺，难以在工作中取得创新和突破。
因此，即将走上或刚刚走上新岗位的年轻人，可以从以下几点做好准备......
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