第1题：
目前，育婴师这个职业越来越受追捧，出现了供不应求的情况，但也存在素质参差不齐，甚至虐待婴儿的情况，对此，你怎么看？
第2题：
老李是单位资产部老同事，小王找老李办事，但因为材料不足，来回跑了好几次。对此，小王认为老李摆架子，事后和同事们抱怨说，老李故意难为他，恰巧被老李听见了，老李对此感到很不高兴，你作为同事，怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象题，题干阐述了育婴师的现状，其受到追捧供不应求说明育婴师的存在有其价值所在，但素质参差不齐这需要我们考虑其危害和原因，最后，对于这种比较有发展前景的行业也应该努力让其正常发展，可以谈谈怎么去促进这一行业运转。下面结合题目具体分析：
审题点1：“目前，育婴师这个职业越来越受追捧，出现了供不应求的情况”
题干给出了育婴师当前受到追捧供不应求的现状，表明了育婴师还是非常有发展前景的，这个行业值得我们去将其改善推进，可以从育婴师的作用，即其出现后的意义角度来表明自己对育婴师这个职业的态度。
审题点2：“但也存在素质参差不齐，甚至虐待婴儿的情况，对此，你怎么看”
转折之后是重点，这里出现了题目中需要重点分析的部分，也就是育婴师的素质参差不齐甚至虐待婴儿的情况，这很明显属于负面的情况，可以从产生的原因角度进行分析。我们可以从会涉及到的主体出发剖析原因，这是一种商家行为，所以最直接会涉及到是家政公司，其为了获得利益对育婴师的不良行为睁一只眼闭一只眼；再者相关部门的监管不力，让其违法成本低也是个重要原因；最后，家长也有一定的责任，有些家长盲目信任高价育婴师助长了不良风气。
对于这种新兴行业，我们应该引导其走向正轨，对策可以在原因基础上进行考虑。对于商家和家长的思想方面问题，我们可以通过宣传来进行解决；对于行业的不良风气和部门的监管不力，我们可以从管理的角度制定行业规范、相关规章。
因此本题的答题思路是：首先，开门见山表明态度；其次，分析育婴师乱象原因所在；最后，宣传管理双管齐下解决问题。
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