第1题
当前一些单位在引进人才时提出“待遇留人”，对此，你怎么看？
第2题
你陪同老干部们去景区参观游览，但在游览过程中，有个老干部走丢了，你怎么办？
第3题
你认为军队工作和地方工作有什么区别？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表达态度：
（1）能够看到用人单位的诚意
（2）但不长远，需全面看待
2、问题分析：
（1）引发“理想，有利就想；前途，有钱就图”的心态
（2）当无法提供更优质的待遇时，人才可能会离开，影响单位稳定
3、提出对策：
（1）做好人才培养工作
（2）做好人才教育工作
（3）强化宣传转变浮躁社会风气
4、总结提升：
（1）将“待遇留人”“感情留人”“事业留人”等融合
参考解析
习近平总书记指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，各城市不同程度释放出台“抢人才”的政策福利，某些企业公司为了留住人才不惜下重金出血本。不可否认，用具有吸引力的待遇留住人才，确实能够看出这些单位的诚意。然而，这种情况真的是利好吗？我认为有待考量，我们要以辩证的态度看待它。
俗话说“栽下梧桐树，引得凤凰来。”一方面，政策上的支持，比如落户降门槛、买房有补贴、创业给政策，解决人才的生存问题，让他们能够留下来。另一方面，经济上的保障，比如科研给资金，加班给奖金解决了人才的生活问题，让他们愿意留下来。但是，俗话又说“良禽择木而栖，贤臣择主而事。”物质得到保障，就会追求更有品质、有价值的人生。从用人单位的长期发展看，如果只靠一时优惠待遇吸引来人才，一旦优惠待遇没了或降低了，他们就会跑到优惠待遇更好的地方，这样不但会影响企业的稳定还会给整个行业造成用人恐慌的尴尬困境。价值取向上，重个人本位，轻社会本位，有的人才抱着“理想，有利就想；前途，有钱就图”的心态，凡事功利化考虑，心态浮躁。
对于真正干事创业的人来说，在乎的是能不能在这儿干成事。
