第1题
你如何看待各类考核？
第2题
你是干休所的一名工作人员，老干部有需求找你，且情绪较为激动，你会怎么办?
第3题
领导把你派到不熟悉的岗，你怎么办？
第4题
你如何处理个人利益和集体利益之间关系？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表态：
（1）积极举措，贯彻落实用人标准
（2）但是带来一些问题
2、意义：
（1）有助于提升公职人员的工作水平和服务意识
（2）有助于加强人才队伍的管理
（3）有助于提升政府公信力
3、问题：
（1）考核机制不合理，考核方式过于单一
（2）类考核的考核内容重复，甚至反复考核同一内容
（3）考核流程过于繁琐
（4）对于考核的监督和宣传不到位
4、对策：
（1）创新考核机制
（2）细化考核内容，明确各项考核内容所占比重
（3）优化考核流程
（4）加强对考核工作的监督
（5）做好宣传工作
5、展望：
（1）科学、公平地考核
参考解析
各级政府部门推行廉政考核、绩效考核等各类考核，这能进一步贯彻落实单位的用人标准，选取出为人民服务的好干部。开展各类考核是一项重要举措，但是考核也带来了一些问题。
一方面，开展考核有很多好处。
第一，有助于提升公职人员的工作水平和服务意识。通过考核，可以约束和督促公职人员，倒逼公职人员在遵守规章制度的同时提升自我能力和服务意识。
第二，有助于加强人才队伍的管理。通过考核可以形成量化的标准，这样可以让我们的人才评价机制更加完善和合理，队伍的管理更加规范化，进而促进人才队伍的整体提升。
第三，有助于提升政府公信力。将部分考核结果在官网和三微一端上进行公示，让政务工作更加公开、透明，让群众参与到政务工作的监督中来，这样可以加强干群联系，拉近干群关系，有利于提升我们政府在群众心中的形象。
另一方面，各种各样的考核所存在的问题也需要引起重视，如：考核机制不合理，考核方式过于单一；各类考核的考核内容重复，甚至反复考核同一内容；考核流程过于繁琐；对于考核的监督和宣传不到位等。
因此，我们要对考核进行有针对性的改进，可以从以下几个方面入手。
第一，创新考核机制。考核机制不是一成不变的，需要根据反馈不断地改进。只有不断创新考核机制，才能保证考核的全面性，才能对被考核的公职人员负责，对单位负责，也对群众负责。
第二，细化考核内容，明确各项考核内容所占比重。一方面考核内容不宜贪多，应将考核内容与本单位的实际情况联系起来，因地制宜地细化考核内容，同时需要做好不同类型考核内容的审查，避免不同类型考核中出现雷同内容。此外，明确各项考核内容在考核中所占的比重。
第三，优化考核流程。过于繁杂和冗余的考核......
