第1题：
现在基层干部工作繁忙，而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升，造成很多人焦虑、压力大，对此你怎么看？
第2题：
目前想开展一次对于基层干部的培训，你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题是一道社会现象类题目，核心话题为“基层干部焦虑、压力大”，需要考生对该现象做到全面分析，可以按照“提观点-重分析-抓落实”思路开展答题。下面，我们结合题干具体分析:
审题点1：“现在基层干部工作繁忙”
这句话论述基层干部面临的第一个问题是工作繁忙。工作繁忙的原因可以从内外因两方面分析。内因主要是基层干部人手不足，能力水平有限，外因主要是基层工作的事情多，基层工作“上面千条线，下面一根针”，需要处理和上级、群众等事宜，工作非常繁琐。
审题点2：“而且工作一旦出了问题会影响福利、评选和晋升，造成很多人焦虑、压力大”
这句话论述基层干部面临的第二个问题是工作出问题影响福利、评选和晋升。考生可以联想背后的管理机制问题，部分上级部门不考虑基层资金、时间等实际情况，层层加码加压，甚至动辄把追责问责挂在嘴上，将其当成督促工作落实的“万能药方”，导致基层干部工作生怕出事、担心前途而倍感焦虑，这也是属于外因层面的分析。因此，考生可以根据基层干部面临的问题，简单说明其造成的危害，根据人员不足、工作特点、管理机制等角度分析原因，并且根据分析到的问题对症下药，从提升干部能力、深入基层调研和建立合理制度等方面提出对策。
因此，本题的答题思路可以为：首先，明确表态，表示担忧；其次，简单剖析影响；再次，从据人员不足、工作特点、管理机制等角度剖析原因；最后，根据原因一一提出解决措施。
