第1题
生于忧患死于安乐，人无远虑必有近忧。请问年轻干部应该怎么看待远虑?
第2题
有人说，省直部门层次更高；有人说，基层部门更锻炼人、成长人。你怎么看待省直部门和基层部门?
第3题
不管多难的事，总有人成功。请问，你认为成功的人，经验是什么？追问：凡事比别人多走一步，或许看到不一样的风景。请问，你怎么看待多走一步？
第1题解析与参考答案：
得分要点
1、表明态度：
（1）这两句话说的非常有道理
（2）揭示的是我们从古至今都普遍适用的人生哲学
（3）想要成功就要时刻保持思考的状态，反省自身，谋划未来
2、展开分析：
（1）反省自身，思考未来一直是指引我们前进方向的风向标
（2）否则一旦遇到困难，便会茫然失措、一蹶不振
（3）诺基亚之所以失败就是因为缺乏“远虑”
（4）年轻干部的“远虑”是具备“大局观”和“长远观”
（5）“大局观”要求我们多换位思考，高屋建瓴地分析事情
（6）“长远观”要求我们能够准确洞察时事、把握先机
3、总结践行：
（1）未来一定要坚定自己的信念，坚持不懈地努力
参考解析
我认为这两句话说的非常有道理。“生于忧患死于安乐”是指如果人过度满足于现状，不求进取可能会导致自身的失败，“人无远虑必有近忧”强调如果我们不多思考未来的形势走向，目光不放长远，看不到未来可能存在的隐患，我们就会很快遇到前进的阻碍。这两句话揭示的是我们从古至今都普遍适用的人生哲学，那就是我们想要成功就要时刻保持一种思考的状态，反省自身，谋划未来。尤其是作为年轻干部，这种“远虑”必要性体现的淋漓尽致。
在我们的人生中，反省自身，思考未来一直是指引我们前进方向的风向标。有些人在生活工作中不喜欢思考未来，反省自身，沉迷于自身一时的成就，总觉得遇到事情，随心所欲就好，毕竟车到山前必有路，但是他们却往往低估了现实的无情。一旦抱有这种心态，当这些人经历了现实的苦难，便会茫然失措、一蹶不振，失去人生方向，最终被动接受现实，失去前进的动力。曾经的手机巨头——诺基亚的CEO约玛.奥利拉曾在诺基亚被微软收购的新闻发布会上无奈地说道：“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了。”事实也确实如此，诺基亚一路走来击败了当时的各路豪强，成功登顶手机界的头把交椅，但是站在顶峰的诺基亚并没有思考下一步的路该怎么走，没有保持“远虑”，而是采取了保守的策略，想要以不变应万变。殊不知，当他停止创新，停止前进的时候，就已经输给了未来，因为时间的车轮是不会停止的。
对于年轻干部也是一样，如果我们不知道反思自身，不知道思考未来，那当时代的浪潮来临的时候，我们一定会被时代抛下。而这种“远虑”在我看来就是需要我们具备“......
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