第1题：
基层干部觉得压力大，待遇不高，想辞职。对此，你怎么看？
第2题：
总书记说“图难于其易，为大与其细”。谈谈你的理解？
第3题：
深圳赛格大厦摇晃，导致谣言四起，现在需要组织一场新闻发布会向群众说明此事，你怎么组织？
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象题，基层需要人才但留不住人才，这肯定是一个比较负面的事件，对于负面事件我们往往可以分析危害、原因并提出相应的解决之法，具体结合题干进一步分析。
审题点1：“基层干部觉得压力大，待遇不高，想辞职。对此，你怎么看”
可以从危害的角度入题，毕竟辞职不仅是人才的浪费，也会对基层工作的正常开展带来冲击，从中给可以说明自己的担忧。
题干所述的基层压力大、待遇不高，这是对基层情况的表述，也是想辞职的外因。除了外因，还可以考虑想辞职的内因，这就是思想层面的原因，一些人的考到基层并非出于想要服务基层，仅是为了“骑驴找马”，先解决就业问题，缺少理想和担当，难免会吃不了苦。
既然知道了为何想辞职，那么解决也是应有之举，可以从原因推出对策，既然待遇不高，那么就多方面去提高待遇，提升晋升渠道；既然思想意识不足，那么就帮助建立正确的择业观和担当精神。
本题的答题思路可以是：分析基层人才流失的危害，说明担忧——从内外因的角度分析基层人才流失的环境和思想原因——根据原因推出对策，解决环境不佳和思想意识不足的问题。
参考答案
基层是和群众接触最密切的地方，很需要人才作为支撑，出现题干中的现象让我很是担忧，一是担忧人才的浪费，无奈的辞职会打乱职业规划,对人才职业发展是不利的；二是担心基层工作难以开展，一旦人才大规模流失，就很容易造成基层工作的吃力，长此以往政令难通，损害群众的利益也损害政府公信力。
这一情况的产生，我认为主要有两个方面原因:
客观上来说，就如同题干所提到的，基层工作压力大，待遇不高，工作环境相对来说并不是很优质。一方面，基层办公地点多分布在乡镇、偏远地区，交通不便、生活不便、办公环境差。另一方面，基层工作压力大对接的单位多，有时会存在多头检查、重复检查的情况，再加上有些地方过分注重工作“留痕”，动辄一堆报表需要基层工作人员摸排、填写，的确难以应对。但是，基层的晋升渠道相对却又较窄，有些基层人员曾感叹，一时在基层，终身在基层。
主观上来说，也和有些人的择业观念、思想意识有关系。有青年在报考基层的时候出于“骑驴找马”的想法，仅考虑到基层就业压力较小，而并非深思熟虑之下选择在基层发光发热，这样就很难建立工作中的责任和担当，没有了精神支撑，那么碰到一点......
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