第1题：
现在很多城市争先开展人才争夺战，优惠政策及落户便利等都吸引了不少人才前往。对于这种现象你怎么看？
第2题：
环保局计划对城市河流污染情况进行整改，领导派你去开展工作，作为整治活动的工作人员，你认为重点是什么？
第3题：
市体育局要开展一个健康长跑活动，让市民参与进来。同时希望打造一个有文化特色的长跑活动，领导安排你去组织，请问你该如何规划路线开展活动？
第4题：
某单位要搬到新的一个办公楼，因而每一个部门的办公区都要重新分配，但办公室的朝向及楼层各不同。针对这样一个情况，领导让你去进行分配，请问你会怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于综合分析社会现象类题型。首先我们要思考开展人才争夺战为的是什么？其次分析通过各种政策吸引人才是否有效，是否有弊端，是否达成目的。如果达成，那应该得到支持、推广；如果没达成，那应该结合上述分析进行适当调整、改善。接下来我们便结合此题进行详细分析。
审题点1：“很多城市争先开展人才争夺战”
人才争夺战的开展，源于近些年党中央对人才发展愈发重视，随着新发展理念的落实落地，各地越来越清醒地意识到，更多依靠人才资源才能推动经济增长，因此也从拼投资、拼产业更多地转向了争夺人才，这便是很多城市开展人才争夺战的目的所在。
审题点2：“优惠政策及落户便利等都吸引了不少人才前往”
优惠政策及落户便利的推行，确实吸引了大量的人才，为尤其是在北上广深这样的一线城市，为人才施展才干提供了平台，也让他们对城市有了归属感，解决了后顾之忧，为城市的发展提供了源源不断的动力。但是一方面，我国东西发展不平衡，较发达城市本身有更多的工作机会和更好的发展平台，加之不断推出的优惠政策，会对周边小城市以及欠发达地区产生虹吸效应，加剧城市和地域间的发展差距，另一方面，只有让人才人尽其才，才能真正的为城市发展做贡献，否则留不住，用不了的人才，反而是一种浪费。
故本题的答题思路可为：简单谈谈开展人才争夺战的目的，继而阐述吸引人才对于城市发展的意义，再分析通过优惠政策吸引人才产生的弊端和存在的隐患，最后提出解决建议。
参考答案
各地“揽才新政”频出，“优惠政策”“落户便利”招式频现，不拘一格揽英才，这说明全社会越来越重视人才和人才引进，我认为这是可喜的新气象。
各地针对不同层次和需求的人才，推出不同的吸引措施，增强一个城市对于他们的吸引力，可以让人才根据自己需求选择合适的城市，这也向人才表达了最大的诚意，希望发挥人才创新能力和技术水平，依托人才红利来提高经济发展水平，增强城市综合实力。
但在人才大战中，不能回避的问题也很多，其一城市缺乏配套，浪费人才。有的城市在落实优惠政策上打折扣，加之基层政府部门和企业对于外来人才也不够友好，留不住人才；有的城市大开引才之门，但是本地又缺乏对应企业和创业环境，使得人才无用武之地，用不上人才。其二产生的虹吸效应，扩大了城市差距。发达城市有着得天独厚的优势，更多的资源，更完善的配套和更大的优惠，这使得更多的人才涌入发达城市，而欠发达城市则少有人问经，缺乏发展动力，可能会使得发展停滞，从而导致两极分化越来越严重，差距越来越大。所以人才不能光靠抢，还得要留下来、用得上、全面发展，这样才能“聚天下英才而用之”，才能实现中华民族的伟大复兴。
要想让这样的情况有所改观，可以尝试从以下方面入手。
第一，用才环境好，落实不打折，人才稳得住。保证政策落实的力度、速度与温度，要在制定优惠政策针对性上下功夫，抓好子女入学、家属就业、医疗保健等细节呵护；对于引进人才办事开通绿色通道，高效快速办理；对于承诺政策全面落实，不打折扣，以真心实意拴心、主动服务留人。
第二，培育新动力，发展有前景，人才用得上。抓住产业结构升级的机会，夯实产业发展的优势，不断加大自主研发，引进新科技，实现人才工作与产业发展同频共振、互促互进，为人才发挥聪明才智提供广阔空间。
第三，合理化引才，结对性帮扶，全面化发展。发达城市应结合自身城市产业发展特点，针对性引才，避免大杂烩，避免引而不用，同时与欠发达城市形成结对帮扶，结合城市集约化发......
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