第1题：
调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短，以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽，对这种现象你怎么看?
第2题：
你作为单位一名新职员，刚到办公室，发现办公室里几名同事就喜欢家常里短，背后议论别人，这影响了同事的和谐融洽的关系，你是高高挂起什么都不做，还是采取行动，有什么想法和行动?
第3题：
有群众举报有企业的记录，生产质量不达标，你去检查但是企业以领导出差和其他理由推脱，领导派你去处理你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题考察考生的综合分析能力，通过年轻人频繁跳槽的社会现象，来讨论目前年轻人的就业问题。通过题干中提供的内容，我们可以分析出不同的利弊，由此找到问题产生的原因，提出解决目前现象的一些建议。
审题点1：“调查显示现在的年轻人第一份工作时间越来越短”
第一份工作对于年轻人的职业发展至关重要，工作时间过短不仅给年轻人带来二次择业的压力，也不利于用人单位人才的培养和企业自身的发展。造成这种现象是多个社会主体共同作用的结果，可能是由于企业在招聘时提供的信息与实际工作有差距，也有可能是年轻人自身对职业的期许过高，更有可能是学校和社会缺乏合理的就业指导，导致年轻人第一份工作时间越来越短。
审题点2：“以前的年轻人择业干一行爱一行，现在许多青年频繁跳槽”
通过过去和现在现象的对比，来提示我们注意一些条件的改变。比如就业观念的改变，年轻人越来越有自我独立的意识和思想，敢于及时调整自身的就业轨道；再比如就业环境的改变，越来越丰富的岗位和就业机会，给年轻人提供了更多可以选择的机会。这些理由都造成了这种差异现象的出现。
审题点3：“对这种现象怎么看?”
题目要求对这个社会现象发表自身的看法，除了上面对于利弊和原因的分析，我们也可以根据这些分析提出解决这种问题现象的一些建议，一方面让年轻人有适合自己的工作，一方面尽量减少这种频繁跳槽现象的出现。
结合上述分析，我们可以简析这种现象的利弊，然后通过不同的主体视角深入分析问题产生的原因，最后提出能够解决这种现象的建议。
参考答案
俗话说干一行爱一行，是在提醒我们对自己选择职业要真正做到爱岗敬业。然而题目中所说的年轻人频繁跳槽、首份工作时间短等现象，我认为这种现象是弊大于利的。虽然这种现象的出现说明当代年轻人对职业的选择更加自由，对自己的择业更加有主见。但是这种现象一方面会影响年轻人自身的职业发展，另一方面也给用人单位带来了人才培养的压力，长此以往不利于形成良好的就业环境。
针对这种问题的存在，究其原因可能有以下几个方面:
第一，部分年轻人缺乏正确的就业观念。有些年轻人在选择工作时好高骛远，只一味考虑薪资和就业环境，忽略与其自身能力的匹配性，导致入职后难以胜任工作。部分年轻人抗压能力弱，导致在工作中出现瓶颈时，选择跳槽来逃避问题。
第二，部分企业缺乏合理的人才培育机制。部分企业内部在人才管理方面并......
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