第1题: 山东省出台新规:要确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平,对于这个政策,你怎么看? 第2题: 单位领导借简政放权之机,准备对单位内部人员进行减员,让你出一个方案,你怎么做? 第3题: 群众反映,你单位的网上服务平台信息陈旧,功能不可用,互动性不强,对于这些问题你怎么办? 第4题: 你单位来了一个新同事,学历高且能力强,但是很少参加单位组织的集体活动,领导让你去做他思想工作,你会怎么做? 第1题解析与参考答案: 审题重点 审题点1:“山东省出台新规:要确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平” 这是题目的背景,一个政策出台的内容。考生面对题目的时候要明确题目的侧重,是支持、反对、还是认为是争议话题,那么答题的方式、内容也就不尽相同。对于新出台的政策,要知道政策出台的目的,那么这项政策出台目的是好的。内容上可能会引起讨论,“乡镇工作人员收入高于县直机关同职级水平”,考生要想到这样的政策有哪些好处,同样又会带来什么样的弊端,明确答题的思路。 审题点2:“对于这个政策,你怎么看?” 明确题目类型,是一个社会现象类的题目。考生可以从社会现象题目的答题要素进行答题,既要关注政策本身,也要回答政策带来的影响,最后给出相应的对策。 参考答案 山东省出台新规的目的是值得称赞的,这是考虑到基层工作的复杂性和繁重性,对基层工作人员的工作表示肯定。下面考生就来谈一谈对这项政策的看法。 政策的出台有其积极的意义,一方面,提高基层工作人员的福利待遇,能够改善基层干部的生活水平,保持乡镇工作人员的工作热情,提高他们的工作积极性,是对基层工作人员的辛苦劳动的一种肯定和鼓励;另一方面,也会鼓励更多的年轻人走向基层,留在基层,保证基层干部队伍的充实,让年轻人在基层得到历练,积累更多的工作经验。 出台这样的政策也是有着多种原因的。 第一,基层工作本身的复杂性。基层是政策执行的“最后一公里”,通常是“上面千条线,下面一根针”,很多基层工作者面对千头万绪的工作,五花八门的问题,工作比较繁重,通常是劳动强度十分巨大,并且一些地方的基层干部身兼数职,在工作中处于超负荷状态,提高乡镇工作人员的收入也是无可厚非的。 第二,基层条件比较艰苦。尤其是乡镇的工作人员,常年扎根基层,基层的工作环境通常比较艰苦,日常工作在田间地头,风吹雨淋也是常有的情况。而本身基层的教育、医疗、养老等社会保障体系相对滞后,基础设施建设也比较落后,与机关相比有其局限性,因此,政策的出台能够从一定程度上改善他们的生活水平。 第三,基层的干部晋升渠道单一。目前基层情况比较复杂,并且由于客观条件的约束,比较依赖基层的干部。然而基层干部的晋升渠道比较狭窄,尽管有服务期的限制,还是有很多有能力的年轻人选择逃离乡镇。提高他们的收入,一定程度上能起到留住人才的效果。 而在这同时,我们也应看到,这样政策的出台会引起广泛的争议,带来一些质疑。一方面,政策本身存在不公平性,机关工作可能不比乡镇工作轻松,如此可能会引发机关工作人员的不满;另一方面,政策虽然在一定程度上对乡镇的情况有所改善,但并未从根本上改变基层目前的现实困境,值得我们深思。 我们应从根本上来解决基层目前面临的困难,使年轻人有扎根基层的愿望,也能使乡镇变成令人向往的舞台。 第一,基层工作者应树立责任意识。尤其是广大青年人要发扬吃苦耐劳的精神,面对基层的困难,要用于克服,坚定自身的理想信念。在平时多学习一些先进人物的事迹,通过“两学一做”的学习,提升自己的公仆意识,立志在基层做出成绩,服务于民。将基层的工作经历视为珍贵的学习机会,不断的磨练自己的意志,提升自己的工作能力,肩负起时代赋予自己的使命。 第二,改善乡镇发展落后的情况。完善乡镇的教育、医疗、社会保障等体系,加大对交通、公共设施的投入建设。政府也要加大招商引资的力度,提高目前的经济发展水平,发掘特色、有潜力的经济增长点。在发展乡村经济的同时,也要注重文化的发扬......
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