第1题：
大学生频繁跳槽，你怎么看?
第2题：
领导让你写总结报告，你没怎么认真做，拿去年的稍微修改上交，被领导批评了，你怎么办?
第3题：
关于解决青少年肥胖问题的活动，你如何组织？
第4题：
农家乐三污整治，居民不配合，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
该题目属于社会现象类综合分析题目。在答题过程中，需要我们紧密围绕大学生频繁跳槽这一社会现象，结合当前社会背景中的企业发展与个人成长，从正反两个方面来客观全面的论述。针对正面影响，要适当给予肯定；针对负面影响，要说清原因和弊端，并提出切实可行的解决措施。
审题点1：“大学生”
该题目的主题是大学生，那么我们首先就要思考当代大学生的主要特点，既思维活跃、知识新颖、善于创新、敢于尝试，又容易好高骛远、急于求成、追求享受、缺乏经验，这就需要我们从这些特点入手，开展利弊得失融的深入分析。
审题点2：“频繁跳槽”
单从“跳槽”这一概念来讲，其结果必然是利弊并存的。但该审题点涉及了“频繁”两字，说明题目对我们的答题方向是有所指引的。凡事过犹不及，因此频繁跳槽无疑也必然是弊大于利，这就需要我们在答题内容上有所侧重，把重心放在对频繁跳槽弊端的分析论述方面。
审题点3：“你怎么看”
在答题过程中，既要明确自己对大学生频繁跳槽的观点看法，更要结合当前社会背景和大学生群体的主要特点，从利弊得失、原因对策等方面进行深入透彻的分析论述，并在结尾点题升华，做到内容充实、逻辑清晰、结构严谨。
参考答案
在当今社会背景下，大学生虽然可以通过跳槽接触更多的企业和岗位、学习更多的知识和经验，结识更多的导师和挚友。但过于频繁的跳槽则存在很大弊端。
首先，不利于大学生规划职业生涯和学习专业知识，不利于塑造踏实肯干的品质和个人的长远发展；其次，不利于企业打造稳定的、专业化的人才队伍，制约技术创新与业务开展；再次，容易滋生不良社会风气，降低人才培养质量，妨碍社会的创新创造，影响产业经济与国家的长远发展。
导致大学生频繁跳槽的原因是多方面的，一是当前社会的就业选择更加的开放与多元，岗位与薪酬诱惑较多，加之浮躁社会风气的影响，使大学生难以沉下心来踏实工作；二是部分企业和单位缺乏以人为本理念，没有为大学生提供应有的工作环境、职业上升渠道与薪酬福利，难以留住人才；三是不少大学生作风浮漂，好高骛远，缺乏恒心毅力与吃苦精神，不愿立足岗位踏实奉献。
以上问题关乎大学生的成长进步，关乎企业的创新发展，关乎国家的长治久安，建议从下方面统筹解决。
第一，国家要出台科学的人才培养和就业政策，完善社会福利保障，加强对用人单位薪酬待遇标准的宏观指导；同时，要强化社会舆论引导，通过新媒体新方式大力宣传爱岗、敬业的核心价值观念，弘扬踏实肯干、无私奉献的大国工匠精神，营造良好的政策和人文环境。
第二，各用人单位要落实以人为本，主动为大学生提供良好的薪资待遇、工作环境、锻炼平台和上升渠道，用心培养帮助，强化关心关怀，以良好的人才战略与企业文化吸引和留住人才。
第三，各大高校要加强人才培养，优化课程设置。一方面要充分结合社会需求设置教学内容，强化素质教育和实践能力培养，全面提升大学生的专业化水平与岗位适应性；另一方面要加强敬业精神与职业道德教育，将行......
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