第1题：
企业员工业绩不好，企业就对员工罚吃生苦瓜、生鸡蛋，并将其作为企业文化，对此你怎么看？
第2题：
领导让你组织趣味运动会，你该如何做好前期准备?
第3题：
在单位例会上你做报告的时候，有同事忽然指出你的错误，你会如何处理？
第4题：
老同志经常对别的岗位工作进行检查，这样引起了这些岗位的同事不满意，对此你要怎么和老同志沟通交流?
第1题解析与参考答案：
审题重点
这是一道社会现象类的综合分析题，并且是负面的社会现象，我们要旗帜鲜明的亮明观点，分析反对的原因，即这一现象带来的危害，分析问题产生的原因，并提出合理的解决措施，接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“员工业绩不好，企业罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋”
员工业绩不好，原因可能是多方面的，比如企业培训不足，员工能力有限，当然还和企业的产品质量、营销手段、市场定位等等都有关联。而把责任全推在员工身上，罚员工吃生苦瓜、生鸡蛋的做法，明显是不妥的。这种惩罚不会真正帮助员工提升业绩，更是一种违法行为。
审题点2：“将其作为企业文化”
从这句话可以看出，企业主对企业文化的理解是有偏差的，企业文化的作用应该是正面的，积极健康向上的，且是以尊重员工、关心员工为基础的，而这个企业的做法显然和企业文化的初衷是背道而驰的。背后的原因既和企业过度追求经济利益、忽略对员工的尊重有关，也和员工缺乏维权意识、政府监管不力有关。对此，要避免这一现象发生，可从加强良性企业文化建设、加强员工维权、强化政府监管等多方面努力。
故本题的答题思路可为：开门见山、亮明观点→深层次分析产生的危害→系统阐述原因→提出解决措施。
参考答案
近年来，随着经济的快速发展，市场竞争异常激烈，一些所谓的狼性企业文化也应运而生，除了题干中的吃生鸡蛋，还有跪在地上互扇耳光、亲垃圾桶、喝马桶水等奇葩的做法。打着企业文化的名号摧残员工的身心，完全暴露了企业管理者的无知和荒谬。
这种做法存在诸多问题。首先，该行为超越了法律界限，损害了员工的人格、尊严和权利；其次，这种惩罚不但不能有效提升业绩，反而可能会引发员工出走、企业人才流失，一旦被曝光必然会让消费者反感，引发社会舆论的声讨，破坏企业及品牌形象；最后，还可能会给行业造成错误的示范，引发其他企业模仿，让病态的企业文化大肆横行。
之所以会产生这种病态的企业文化，一是由于企业法律意识淡薄，对企业文化的认识理解有偏差，过度追求经济利益，缺乏对员工的尊重和理解；二是因为企业员工缺乏主动维权意识，面对企业的违法行为，一味忍让，助长其嚣张气焰；三是政府监管不力，劳动监察部门对于侵犯职工合法权益的行为发现不及时、处理不到位。
为了避免类似的现象发生，建议从以下几个方面加强规范。
一是企业加强自律。企业可通过开展讲座、举办文体活动，开展岗位技能大比武、实行绩效考核等方式，建立健康向上的企业竞争文化，充分发挥其凝聚、激励、约束的作用。同时企业主要树立正确的义利观，在追求企业利益的同时，也要切实保障员工的合法权益，要把员工当作企业核心要素，尊重员工、关心员工，和员工共同进步、共同成长。
二是员工加强维权。员工要学法守法用法，在签订劳动合同、争取正当福利、维护合法权益方面要主动作为。对于企业一些变态的要求，要勇敢站出来，敢于说不；当受到企业不法侵害时，要学会用法律武器保护自己，及时向工会组织、人社局或司法部门申请援助，也可向人民法院提起申诉，维护自身的正当权益。
三是强化监管引导。司法部门、劳动监察部门和地方工会组织要通过明察暗访的方式，定期不定期到企业走访调查......
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