第1题：
都说社会工作者不干事情，只整理文件，遇到困难和稀泥，你怎么看？
第2题：
小王是刚毕业的大学生，一直想考公务员，觉得不应该好好工作，你怎么办？
第3题：
如果你是一名基层党建工作者，今后的工作中你怎么做？
第1题解析与参考答案：
审题重点
本题属于社会现象类题目，主要考查考生对于“社会工作者不作为”的综合分析能力。社会工作者不作为的现状必然对个人、社会带来不利的影响，但是存在的就是合理的，我们也要透过不作为的表现深入分析产生的原因，进而提出解决该问题的对策，使社会工作回到正轨。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“都说社会工作者不干事情，只整理文件”
社会工作者应当是以为民解困和助人自助为宗旨的专业性、职业化的社会服务人员，“都说”两个字可能是偏见，也可能是一种忽视本职工作的不作为表现，对于个人、社会发展都会带来不利的影响。
审题点2：“遇到困难和稀泥”
遇到困难和稀泥，说明社会工作者可能缺乏服务意识，还可能存在工作能力不足的问题。联系到我国实际，社会工作者的社会认同度低、薪酬待遇偏低也是无法提高其工作积极性的重要因素，在原因剖析时也要深入分析。
参考答案
社会工作本是一种运用各种专业知识、技能和方法去解决社会问题的专业化工作，题干中的这种说法可能是对于该职业的一种偏见，当然不排除确实有这种情况的存在。这不仅会让社会大众产生一个不良的认识，影响社工个人职业的发展，也会降低人民群众对于社会工作的信任程度，降低政府的公信力，不利于社会和谐稳定。
为何会产生这样“在其位不谋其政”的现象，我想原因是多方面的：
第一，职业认同感低，思想消极懈怠。我国社会工作专业人才队伍建设起步较晚，社会大众对社工的认识简单的停留在志愿者层面，导致了社工人才的身份尴尬与职业认同感低。部分社工因此思想上产生抵触情绪，不愿全身心投入到工作中。
第二，培训机制缺乏，工作能力不足。很多社工提供的服务大多也只是一般性陪伴、组织活动等，缺乏处理复杂矛盾的能力。此外，社工培养机制不完善，缺乏专门的社工专业人才培训机构，具有实践操作经验的实务培训教师严重匮乏。
第三，制度建设滞后，薪酬待遇偏低。社会工作人才队伍建设相关制度和政策不完善，缺乏其他相应的激励、评价机制，如没有社工编制、合理的岗位设置和有效的晋升机制等。职业上升通道不清晰、不通畅，职业稳定性和持续性差，制约着社工服务水平的提升。
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