第1题：
小张是刚入职的员工，工作很积极，领导想拿小张当作典型让大家学习，小张认为自己办事能力不够，如果你是小张，你该怎么办？
第2题：
国家出台关爱老年人的法律法规，对此谈谈你的看法？
第3题：
政府网站被黑，领导让你去处理，你该如何处理？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“刚入职的员工，工作很积极”
刚入职，说明态度上要谦卑，工作很积极，是本分，并且做事上要继续努力，不能止步于现在的成绩。
审题点2：“领导想拿来作为典型”
领导的赏识，里面有什么样的感情成分？首先一定是感谢吧，然后呢，作为分内之事，要婉拒。最后，领导执意如此，以后得更加努力的对得起这个典型了吧。
审题点3：“小张认为自己办事能力不够”
那怎么办？一靠自己勤奋，二靠多向同事学习，三靠领导指正。
参考答案
作为新入职的员工，以饱满的热情投入工作在我看来是进入工作岗位所必须的，而且这样的热情也需要一直持续，才能保证工作上的不断进步，如果我是小张，在面对这种情况时，首先，我会找到领导进行沟通，沟通时向领导表示感谢，因为领导的认可对于我来讲是巨大的动力，也能继续促我奋进。同时向领导表明，作为新人工作积极是必须具备的，也是我自己的初心之所在，我会继续认真对待，做好本职工作，以饱满的热情投入工作。
其次，我会和领导表明自己的想法，因为领导要让我作为典型，虽然是对我工作的极大肯定，但是也会存在不合适的地方。其一，作为新人来讲，虽然有工作热情，但是很多的专业知识和业务上的能力还没有完全具备，工作方法和方式上还需要进一步的改进，有许多工作还没有接触，并且刚入职需要学习和磨合的地方很多，最近工作上很多内容的开展都是向老同事请教才得以处理好，比如之前上级给指派的一个任务在处理时就是和老王请教的，也是在老王的指导下处理好的，所以作为新人来讲不适合被树立为典型。其二，如果领导是想要通过树立我为典型来让大家也能保持积极的工作态度，我会告诉领导，同批来的同事看到我的积极投入，现在也非常努力的在跟我一起进步。比如最近小江和我一起做这个报表统计的工作，特别积极主动，我们常一起加班到深夜。老同事们也看到了我的努力，还表扬了我。所以，其实并不一定要树立我为典型，有时工作上和生活上的潜移默化影响更大。
再次，如果我的沟通和劝说失败，领导还是想要通过树立典型的方式来活跃工作氛围，端正大家的工作态度，那么我也会服从领导安排。同时，我会保持好心态，不骄傲，不焦躁，继续虚心向每一位同事学习、请教，通过工作实践锻炼我的工作能力，增加工作经验，不辜负领导对我的认可，真正符合典型的要求。
未来的工作，我也会继续以这样的热情和积极的态度投入到工作当中，努力完......
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