第1题：
小刘刚进单位，经常喜欢在微博上和微信上发很多动态和心情，在单位会议上也经常积极发言。但是同事和领导对小刘不满，你怎么看？
第2题：
现在有很多家长在上下学的时候接送孩子，导致学校周边的道路很拥挤，对于这一现象，你怎么看？
第3题：
智慧、权利、金钱、真理，这四项在工作中哪一项最重要，谈谈你的看法？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“小刘刚进单位”
说明小刘是个新人，对单位基本情况不了解，此刻需要自我沉淀，也需要领导和同事给予更多的帮助和包容。
审题点2：“在微博上和微信上发动态和心情”
在自己社交软件上发表心情等这是个人自由，也是年轻人的一种新潮的表达方式；但是自由是有边界的，一定要注意在法律和道德的框架之下；更进一步说，公职人员不同于普通群众，不管是职务行为还是职务外行为，都具有不可躲闪的身份属性，在网上发表言论要注意影响，谨慎为之。
审题点3：“单位会议上积极发言”
说明小刘工作态度积极主动，比较有自己想法和主见，这是值得提倡的。
审题点4：“经常”
说明频率高、数量多，可以看出小刘善于和勇于表达自己，性格比较外向。一方面经常发微信微博说明对社交软件比较依赖，可能是一个手机控；另一方面经常积极发言让人存疑，作为新人，是否存在嘴比脑快，发言不深思熟虑，发言内容不切实际等问题。
审题点5：“同事和领导对小刘不满”
小刘、同事、领导三个主体出现矛盾，一个巴掌拍不响，说明三者都有问题，那么我们就来逐一分析一下，小刘为什么看起来属于私人行为的发微博微信以及看似积极的主动发言会招致不满？同事和领导面对职场小白为什么一味苛责？分析问题并给出解决对策。
参考答案
集中木方成广夏，合众力方成伟业，良好的团队关系是开展工作的前提和基础，面对这样的的情况，我会冷静看待，合理分析，并为单位团结合作做出努力。
小刘作为新同事，初来乍到，对单位工作情况和人际关系并不熟悉，我们这些“老人”应该给予更多的理解和帮助，我会挖掘到他身上的“闪光点”：
首先， 小刘喜欢在微博和微信上发动态，说明他对于现代新型的软件应用掌握较好，能熟练应用各种交流互动软件，并且是一个喜欢分享的同事；其次，小刘经常在单位会议上积极发言，可以看出小刘工作态度积极主动，思考能力强，很有创新和想法，这一点是很值得其他同事学习的；最后，也反映出了小刘性格比较外向，个性突出，善于和勇于表达自己。
但是，同事和领导对小刘不满我觉得小刘也是有一定问题的：
在网络信息发布方面，其一，可能是因为小刘没有处理好自由和边界的问题，没有注意好把握信息互动的尺度，涉及到一定的保密信息或者是他人的个人隐私泄露，引起同事和领导的不满。其二，小刘没有摆正身份定位，对自身要求不够严格，公职人员不同于普通群众，不管是职务行为还是职务外行为，都具有不可躲闪的身份属性，在网上发表言论很难简单地把公职人员的个人言行与组织剥离，因此公职人员应该坚持比一般群众更严格的纪律，网络发表言论谨慎为之。其三，题干中谈到小刘经常更新网上动态且发表很多，反映小王对社交软件比较依赖，可能是一个手机控和低头族，会损害视力、导致驼背等，同事和领导出于关心新同事，所以对以他不满意来希望小刘消除对网络的过度依赖。
在单位会议发言方面，一方面可能是因为小刘在发言交流过程中态度不谦虚，比较自大，没有秉持一个新人谦虚的姿态；另一方面可能对很多工作了解不到位，存在嘴比脑快，发言不深思熟虑，发言内容不切实际的问题。
尽管小刘自身存在问题，作为同事和领导，我们应该关心爱护新同事，我们更要反思自身问题：其一，单位整体文化氛围不够和谐。对新同事苛责多肯定少，自上而下缺乏包容和民主的心态，对新同事的个性张扬和积极发言持不满态度，这不利于单位创新性人才的培养，也不利于工作人员在工作中调动积极主动性。其二，缺少科学完善的人才评价和人才培养......
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