第1题：
你怎么理解“爱出风头的人会被单位排挤”这句话？
第2题：
你会选择“忙的工作”还是“轻松的工作”？
第3题：
如果领导把你的工作交给同事去做，你会怎么办？
第4题：
你刚进超市，有人从里面大喊着跑出来，你怎么办？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“爱出风头”
第一个审题点“爱出风头”，俗话说“满招损、谦受益”，但为何“出风头”这样的现象还屡屡出现？因此，借由这个审题点可以分析一下背后的原因，比如因为骄傲自满想表现自己，也有可能是因为缺乏合理的晋升渠道而不得已采用这种方式，可以从主观和客观两个方面进行思考。
审题点2：“被排挤”
“被排挤”首先从主体角度看，存在两个主体。一个是被排挤的人，即审题点1中爱出风头的人，另一个是排挤别人的人，他们可能会存在嫉妒的心理。其次，从这一行为本身来看，可以分析该行为会带来哪些不良影响，比如对个人来讲会打击个人的积极性，如果被孤立的话，还可能会产生心理问题，也不利于单位建设和谐的氛围。最后，可以提出相应的对策。
审题点3：“单位”
从“单位”出发，提示考生，要立足于工作，因此，在提对策时，要从工作出发，使对策更具有针对性。
参考答案
这句话实际上反映了如今普遍存在的，但却是一种病态的单位生态。许多“爱出风头”的人，极力想表现自己，然而其他同事又会觉得他们过于高调，联合成小团体排挤他人。我认为，在工作中，无论是爱出风头还是排挤他人都是有失偏颇的。我们还是应该保持着谦虚的工作态度，团结一致，高调做事，低调做人。
“不傲才以骄人，不以宠而作威。”古往今来由于爱出风头而自断前程的大有人在。比如杨修、石崇等。既然前车之鉴历历在目，为何爱出风头的现象在单位中依然存在？从主观上讲，一方面，爱出风头的人比较傲慢和自负，缺乏谦虚谨慎的好学精神，迫不及待的想要表达自己的看法，不懂得沉淀自己；另一方面，排挤别人的人也具有嫉妒的心理，因此联合起来形成小团体排挤他人。此外，单位员工缺乏团结一致的思想意识，造成团队凝聚力缺乏，“各自为政”，出现小团体抱团的现象。从客观上讲，单位内部缺乏合理的考核评价制度，这也是最为重要的原因。有能力的人无法通过正常的评价渠道得到合理的晋升，只能依靠“出风头”这种形式表现自己。没有能力的人“尸位素餐”，只能暗中评价，孤立他人。
这种病态的交往生态会带来诸多不利的影响。一方面，排挤那些“爱出风头”的人，会让其不敢自我表现，长期压抑极易产生心理问题；另一方面，也会让其有了新想法不敢及时表达，对于工作而言，严重影响创新创造。另一方面，排挤他人，也阻碍了单位内部正常的交往交流，破坏单位内部的和谐气氛。因此，必须采取积极措施，营造团结和谐的工作氛围。
首先，端正思想，保持谦逊的态度以及树立公平竞争的意识。一方面，要秉承着谦虚的学习态度，学会照顾他人的情绪。铭记“山外有人天外有天”、秉承“三人行必有我师”的态度，高调做事，低调做人。另一方面，对于积极表达自己看法的同事，要给予鼓励。通过正常的工作交流，提高自己的工作能力，保质保量的完成自己的本职工作，以工作为重，进行公平竞争，杜绝小团体排挤他人的情况再次出现。
其次，制度保障，完善单位内部各项机制。一方面，完善心理辅导机制。重视心理辅导的作用，为员工定时安排员工心理交流会，并且邀请心理咨询师提供咨询服务，排解员工的不良情绪，保护员工的心理健康，使单位能健康科学的发展。另一方面，健全考核评价机制，实行绩效考核，对于有能力的员工给予充分奖励，完善晋升渠道，对于缺乏主动工作能力的员工进行批评教育，提供公平竞争的单位环境。
第三，合理分工，为员工提供充分的展示平台。一方面，按照员工的特长和能力合理......
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