第1题：
有人说90后浮躁，经常跳槽换工作；有人说90后这样才能更加了解自己兴趣，你怎么看？
第2题：
单位有个工作需要人工测算数据，你设计了一个程序解决了问题。但是老同事不太会用，认为你做的不好。你该怎么办？
第3题：
你和小刘是同事，他总把苦活累活让给别人，又爱揽工抢风头，还向上司打小报告。你会如何与小刘沟通？
第1题解析与参考答案：
审题重点
审题点1：“有人说90后浮躁，经常跳槽换工作”
这句话点出来了我们讨论的问题就是关于90后频繁换工作的问题，并且提供了一种反面看法，认为这是过于浮躁的表现。具体来说，浮躁可以阐释为90后缺乏定性，没有办法坚持一项工作，没有工匠精神，无法深入钻研。
审题点2：“有人说90后这样才能更加了解自己兴趣”
这句话从正面给我们提供了一个思路，这样...才...的递进关系说明了这种观点认为更加了解自己兴趣，选择自己所喜欢的工作就需要经常跳槽换工作，这是后者的一个必要条件。但是同时我们也要看到这也不是唯一的方法。
也从侧面反映了90后的选择过多，导致他们不知道究竟什么工作是最适合自己的，所以这种尝试是为了寻找最合适的工作所必须去做的事情。
参考答案
看见这个话题，我想90后作为我们当前新进职场的主力军，年轻向上，有着无限多的可能是他们共同特征。对于跳槽而言，我想跳槽是年轻人正常的选择，但是频繁跳槽会产生不好的影响，我们应该综合全面的看待。
我认为很多90后经常跳槽换工作的确实事出有因：第一，当前社会职业选择较多。现在社会分工越来越细化，行业种类丰富。在信息时代跳槽的门槛得到了极大的降低，我们可以通过网络朋友圈等多种方式了解其他行业要求和特点，便于根据自身的条件选择合适的职业，从而做出跳槽的决定。
第二，社会观念变化。随着社会流动性的增强，90后更习惯于在变化中寻求自身的最大价值，“骑驴找马”的心态成为90后青年的主流观念。相比于“干一行爱一行”和传统就业观念，经常跳槽更换工作，最终选择自己所喜欢的作为自己的职业成为很多90后的信条。
第三，经常跳槽也是提升薪资待遇和实现晋升的有效手段。在很多企业中，受制于整体的薪资结构和人事安排，往往无法根据新进职工的贡献和表现来给出一个即时和较为合理的薪酬，在上层职数有限的情况下，年轻人的上升渠道也相对较窄。为了得到更好的个人发展，很多90后选择跳槽作为提升个人待遇的途径。
但是，我们也要看到频繁跳槽会造成以下的消极影响：首先，影响个人发展。很多90后盲目跳槽，跟风现象较为严重，在跳槽前缺乏整体的职业规划，往往遇到挫折就用跳槽的方式逃避，个人处理问题的能力没有得到增长，职业发展规划更是无从谈起。
其次，年轻人的频繁跳槽不利于企业培养人才，造成企业困境。由于招聘人员的高流动性，为了降低新员工的培养成本，企业不得不压缩培训计划，倾向于直接在市场上找已成型的人才。这也让很多小微型企业沦为......
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